* Tipo de contrato: CLT Efetivo
* Salário: 100.000,00
* Empresa: A Werfen é uma empresa familiar com sede em Barcelona, Espanha, especializada em diagnósticos desde sua fundação em 1966. É líder global em áreas como Hemostasia, Diagnósticos de Cuidados Agudos, Transfusão, Autoimunidade e Transplante, com operações em mais de 30 países e presença em mais de 100 territórios. Reportou quase €2,2 bilhões em vendas em 2024 e emprega cerca de 7.000 pessoas, desenvolvendo, fabricando e distribuindo instrumentos diagnósticos especializados e soluções de gerenciamento de dados para hospitais e laboratórios clínicos.

* Objetivo do trabalho: O Manager de Talent Acquisition para a região LATAM é responsável por liderar as estratégias de atração e seleção de talentos alinhadas com os objetivos organizacionais da Werfen. Este papel tem como objetivos principais desenvolver um pipeline de talentos diversificado e garantir a retenção de profissionais altamente qualificados, otimizando a experiência do candidato. A posição requer influência em todos os níveis da organização, garantindo a conformidade e a eficácia dos processos de recrutamento na região.

* Responsabilidades:
- Definir e implementar a estratégia de talent acquisition para a região LATAM, assegurando alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
- Gerenciar a equipe de recrutadores, proporcionando orientação, treinamento e desenvolvimento contínuo para maximizar a eficácia da equipe.
- Estabelecer métricas de desempenho para avaliar e aprimorar os processos de recrutamento, buscando a melhoria contínua e a satisfação do candidato.
- Colaborar com líderes de diferentes departamentos para entender as necessidades de pessoal e desenvolver estratégias de recrutamento específicas para cada área.
- Supervisar o orçamento e gerenciar os recursos destinados à aquisição de talentos, assegurando o uso eficiente dos mesmos.
- Interagir com instituições de ensino e associações profissionais para promover a marca empregadora e expandir a rede de talentos.
- Representar a Werfen em feiras de emprego e eventos de networking, promovendo uma imagem positiva da empresa no mercado de trabalho.

* Qualificações:
- Conhecimento aprofundado em estratégias de recrutamento e seleção, com foco em práticas inclusivas e inovadoras.
- Habilidades de comunicação excepcionais, tanto escritas quanto verbais, para interagir efetivamente com diferentes stakeholders internos e externos.
- Capacidade analítica para monitorar e interpretar dados de recrutamento, usando-os para tomar decisões informadas e impulsionar melhorias.
- Sólidas habilidades de negociação e de resolução de conflitos.
- Experiência em gestão de equipe e desenvolvimento de lideranças.

** Qualificações educacionais: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins. Mestrado ou especialização em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas será um diferencial.

** Experiências profissionais: Mínimo de 10 anos de experiência em recrutamento e seleção, com pelo menos 5 anos em posições de liderança na área de Talent Acquisition, preferencialmente em ambientes multinacionais e na indústria de saúde ou diagnósticos. Experiência prática em gestão de projetos de aquisição de talentos e conhecimento das particularidades do mercado de trabalho LATAM será um diferencial.

** CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em técnicas modernas de recrutamento, incluindo uso de plataformas digitais e social media para atração de talentos. Familiaridade com legislação trabalhista da região LATAM, práticas de diversidade e inclusão e metodologias de avaliação de desempenho e compatibilidade cultural.