Buscamos um(a) Líder Regional de Consultoria Interna de RH para atuar como parceiro estratégico dos escritórios da sua regional, apoiando líderes e sócios na sustentação do crescimento, fortalecimento da cultura, desenvolvimento de lideranças e retenção de talentos.

Essa posição terá papel fundamental na conexão entre pessoas e negócio, garantindo que as estratégias corporativas sejam desdobradas de forma consistente nas operações locais. Procuramos um(a) profissional com perfil consultivo, forte capacidade de influência e visão sistêmica, capaz de apoiar lideranças, identificar riscos organizacionais e contribuir para o crescimento sustentável da companhia.

Principais Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico dos líderes regionais e sócios dos escritórios.
• Apoiar lideranças na gestão de equipes, desenvolvimento de pessoas e desafios organizacionais.
• Realizar acompanhamentos periódicos e apoiar a evolução da maturidade de gestão das lideranças.
• Conduzir planos de desenvolvimento e fortalecimento de lideranças.
• Acompanhar a evolução dos escritórios da regional, apoiando iniciativas de expansão e crescimento.
• Identificar riscos relacionados à capacidade de crescimento das operações e propor ações preventivas.
• Garantir aderência às diretrizes corporativas durante processos de expansão.
• Monitorar indicadores de retenção, turnover e movimentação de talentos.
• Identificar riscos de perda de profissionais estratégicos e construir planos de ação junto às lideranças.
• Apoiar iniciativas voltadas para engajamento, clima organizacional e experiência do colaborador.
• Atuar como multiplicador da cultura e dos valores da W1.
• Facilitar a comunicação entre os escritórios da regional e as áreas corporativas.
• Realizar visitas frequentes às operações, conduzindo diagnósticos organizacionais e identificando oportunidades de melhoria.
• Apoiar a resolução de conflitos e desafios de relacionamento.
• Mapear talentos, apoiar processos sucessórios e fortalecer o pipeline de lideranças da companhia.

Requisitos:

• Experiência em posições de Business Partner, Consultoria Interna de RH, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas.
• Vivência no apoio e desenvolvimento de lideranças.
• Experiência com gestão de clima, engajamento, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Capacidade de conduzir diagnósticos organizacionais e transformar dados em planos de ação.
• Forte capacidade de influência, negociação e relacionamento interpessoal.
• Visão sistêmica de negócio e capacidade de transitar entre estratégia e execução.
• Perfil consultivo, analítico e orientado à solução de problemas.
• Disponibilidade para viagens frequentes.

Diferenciais:

• Experiência em empresas de crescimento acelerado.
• Vivência em estruturas regionalizadas ou com múltiplas unidades.
• Conhecimento em gestão de performance, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Experiência na condução de projetos de cultura organizacional e transformação.

Local de trabalho:

Modelo híbrido – Escritório em São Paulo – SP

Saiba mais sobre a W1: w1.com.br/w1-consultoria

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