A W1 está em forte expansão e estamos estruturando nossa frente de HR Business Partner para atuar de forma cada vez mais próxima do negócio, com foco em performance, desenvolvimento de lideranças e retenção.

Buscamos profissionais sêniores, com atuação consultiva e visão de negócio, que queiram ir além do RH tradicional e gerar impacto real nos resultados da companhia.

Para a posição em São Paulo, a atuação será voltada para os times de backoffice (TI, Financeiro, Facilities e áreas corporativas), exigindo forte capacidade de interface com áreas técnicas e suporte estratégico à operação.

Principais responsabilidades:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, performance, estrutura e crescimento
• Executar, na ponta, as diretrizes corporativas de retenção, atração e desenvolvimento de lideranças, garantindo consistência entre regionais
• Sustentar o ciclo de desempenho ponta a ponta (metas, avaliações, feedbacks e PDIs)
• Conduzir calibrações de performance, assegurando critérios justos e decisões baseadas em dados
• Apoiar e executar processos de sucessão e desenvolvimento de talentos
• Atuar diretamente no desenvolvimento de lideranças, com abordagem consultiva
• Identificar riscos de turnover e atuar preventivamente com estratégias de retenção
• Conduzir entrevistas de desligamento e transformar dados em planos de ação
• Apoiar ciclos de pesquisa de clima e engajamento (ex: eNPS), garantindo análise e execução de ações
• Sustentar a cultura organizacional, garantindo alinhamento com valores e práticas da W1
• Promover integração entre áreas e reduzir fricções organizacionais
• Conduzir fóruns de gente e discussões de indicadores com lideranças
• Apoiar a expansão da companhia, garantindo qualidade de gestão e aderência aos padrões
• Atuar de forma próxima ao negócio, com presença nas regionais e entendimento do contexto local.

Requisitos:

• Experiência sólida como HRBP (nível sênior ou especialista)
• Vivência em ambientes de crescimento acelerado
• Forte atuação em desenvolvimento de lideranças e gestão de performance
• Experiência com ciclo de desempenho, calibração, sucessão e gestão de talentos
• Capacidade de influenciar lideranças e atuar de forma consultiva
• Boa leitura de negócio e capacidade analítica
• Perfil hands-on, com autonomia e senso de dono.

O que esperamos dessa posição:

• Atuação estratégica com forte proximidade do negócio
• Capacidade de equilibrar diretrizes corporativas com realidade local
• Protagonismo na evolução da maturidade de gestão
• Postura consultiva, com influência e capacidade de execução
• Foco em resultado, cultura e desenvolvimento de pessoas.

Local de trabalho:

Modelo híbrido – Escritórios em Belo Horizonte, São Paulo ou Curitiba

Saiba mais sobre a W1: w1.com.br/w1-consultoria

Venha construir sua carreira com o Time W1! 💙