Buscamos um(a) Head de HRBP para liderar a frente de Business Partner da W1, atuando como elo estratégico entre Gente & Gestão e o negócio. Essa posição será responsável por garantir que lideranças e regionais operem com alta maturidade de gestão, alinhamento à estratégia e consistência na execução das diretrizes de pessoas.

O papel combina visão estratégica e atuação prática, com forte foco em desenvolvimento de lideranças, retenção, performance e integração organizacional em um contexto de crescimento acelerado.

Principais responsabilidades:

• Liderar o time de HRBPs, garantindo atuação consultiva, consistente e alinhada à estratégia do negócio
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, performance e estrutura
• Garantir a execução das diretrizes corporativas de retenção, atração e desenvolvimento, em integração com as áreas especialistas de Gente & Gestão
• Sustentar o ciclo de desempenho ponta a ponta (metas, avaliações, feedbacks e PDIs)
• Conduzir calibrações de performance, assegurando critérios justos e decisões baseadas em dados
• Estruturar e acompanhar processos de sucessão e desenvolvimento de lideranças
• Atuar diretamente no desenvolvimento de líderes, com abordagem consultiva, coaching e mentoring
• Estruturar e executar estratégias de retenção, atuando de forma preventiva sobre riscos de turnover
• Conduzir pesquisas de clima e engajamento, garantindo análise e execução de planos de ação
• Apoiar a evolução da cultura organizacional, garantindo consistência em um cenário de expansão
• Conectar áreas e lideranças, promovendo integração entre Comercial e Backoffice
• Conduzir fóruns de gente e business reviews, conectando indicadores de pessoas aos resultados do negócio
• Estruturar rituais, governança e modelo de atuação da frente de HRBP
• Apoiar a expansão da companhia, garantindo qualidade na gestão e consistência nas decisões
• Atuar de forma próxima às regionais, com disponibilidade para viagens frequentes.

Requisitos:

• Experiência sólida como HRBP, incluindo liderança de times seniores
• Vivência em ambientes de crescimento acelerado
• Forte atuação em desenvolvimento de lideranças, gestão de performance e sucessão
• Domínio de ciclos de desempenho (metas, calibração, sucessão e cargos críticos)
• Capacidade de influência e atuação próxima a executivos e C-level
• Visão de negócio e capacidade de conectar estratégia de pessoas aos resultados
• Experiência com análise de dados e indicadores estratégicos
• Perfil hands-on, com alta capacidade de execução
• Disponibilidade para viagens.

Diferenciais:

• Formação ou certificação em Coaching.

O que esperamos dessa posição

• Visão estratégica com forte capacidade de execução
• Protagonismo na construção e evolução da frente de HRBP
• Capacidade de influenciar e desenvolver lideranças
• Mentalidade orientada a dados, resultado e cultura
• Postura colaborativa e foco em integração organizacional.

Local de trabalho:

Modelo híbrido – Escritório em São Paulo – SP

Saiba mais sobre a W1: w1.com.br/w1-consultoria

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