Buscamos um(a) Diretor(a) de Performance Comercial para liderar a evolução da disciplina comercial, garantindo previsibilidade, eficiência e alto impacto nas frentes de crescimento da companhia. É uma posição estratégica, com grande exposição ao C-level, responsável por traduzir objetivos de negócio em resultados, fortalecer a governança comercial e promover uma cultura orientada a dados e performance.

Este é um papel para quem combina visão analítica, pensamento estratégico e capacidade de execução — alguém que consiga unir profundidade técnica, entendimento do negócio e forte habilidade de influenciar lideranças.

Principais responsabilidades:

• Liderar a governança de performance comercial, assegurando rituais, indicadores e cadência de acompanhamento
• Estruturar modelos e frameworks de gestão de performance, metas, forecast e previsibilidade comercial
• Conduzir diagnósticos estruturados de negócio, identificando alavancas de crescimento e eficiência
• Acompanhar a performance das áreas comerciais, propondo ações para melhoria de resultados
• Garantir consistência e qualidade dos dados utilizados nas decisões estratégicas
• Ser um ponto de parceria direta do C-level na avaliação de performance, riscos e oportunidades
• Evoluir processos, ferramentas e sistemas que suportam a operação comercial (CRM, BI, modelos analíticos)
• Conectar estratégia e execução, garantindo alinhamento entre times, metas e entregas
• Apoiar iniciativas estruturantes para expansão, eficiência comercial e otimização de resultados.

Requisitos:

• Experiência relevante em consultoria estratégica, consultoria de gestão ou áreas de estratégia/performance em empresas de crescimento acelerado
• Vivência estruturando ou liderando processos de gestão de performance comercial e governança de indicadores
• Forte capacidade analítica e habilidade para conduzir diagnósticos de negócio bem fundamentados
• Experiência interagindo diretamente com executivos seniores e liderança C-level
• Conhecimento sólido sobre arquitetura de sistemas comerciais (CRMs de mercado)
• Familiaridade com ferramentas corporativas de Business Intelligence
• Inglês avançado.

Diferenciais:

• Experiência no mercado financeiro ou em empresas de serviços financeiros
• Vivência em empresas em fase de crescimento acelerado ou transformação organizacional
• Conhecimentos robustos em finanças e análise de indicadores de negócio
• Experiência na formulação e implementação de estratégias, traduzindo objetivos em resultados
• Histórico em consultoria e governança comercial.

Local de trabalho:

Modelo híbrido – Escritório em São Paulo – SP

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