A W1 busca um(a) Head de Governança de Tecnologia para liderar a estrutura de governança tech, garantindo alinhamento entre estratégia de negócio, segurança, eficiência operacional e boas práticas de tecnologia.

Essa posição terá papel estratégico na definição de diretrizes, políticas e modelos de governança, atuando de forma transversal com áreas técnicas e executivas, assegurando conformidade, escalabilidade e sustentabilidade das operações de tecnologia.

Responsabilidades:

1. Liderar a área de Governança de Tecnologia, definindo políticas, frameworks e processos que garantam eficiência, segurança e conformidade.
2. Estruturar, evoluir e gerir o Escritório de Agilidade, assegurando alinhamento entre estratégia, execução e governança dos times.
3. Definir e acompanhar modelos de governança, gestão de riscos, compliance e controles internos aplicados à tecnologia.
4. Atuar de forma integrada com Engenharia, Produto, Segurança, Dados e Infraestrutura, garantindo alinhamento e fluidez operacional.
5. Gerir o budget da área de tecnologia, contemplando CAPEX, OPEX, Business Plans (BPs), P&Ls e controle financeiro estratégico.
6. Atuar na gestão e acompanhamento de incentivos e linhas de fomento, como Lei do Bem e demais mecanismos aplicáveis.
7. Monitorar indicadores de governança, riscos, performance e eficiência financeira, apoiando a tomada de decisão executiva.
8. Apoiar lideranças técnicas e executivas na definição de prioridades, investimentos e evolução da arquitetura e dos processos de tecnologia.
9. Atuar como referência técnica e estratégica em temas de governança, risco, agilidade e conformidade dentro do ecossistema de tecnologia.

Requisitos:

1. Experiência sólida como gestor(a) da área de Governança de Tecnologia.
2. Experiência na estruturação e gestão de Escritório de Agilidade.
3. Vivência prévia em outras disciplinas da área de Tecnologia (Engenharia, Infraestrutura, Segurança, Dados ou Produto), com visão sistêmica do ambiente tech.
4. Experiência em gestão financeira da área de tecnologia, incluindo CAPEX, OPEX, BPs, P&Ls e incentivos fiscais (Lei do Bem).
5. Capacidade de atuar em nível estratégico e executivo, com comunicação clara e orientação a dados.
6. Experiência na definição e implantação de políticas, processos e modelos de governança em ambientes de média e alta complexidade.

Diferenciais:

1. Experiência em ambientes regulados ou de alta criticidade operacional.
2. Vivência com frameworks de governança, risco, compliance e agilidade.
3. Atuação em empresas em crescimento, transformação digital ou escala.

Local de trabalho:

Modelo híbrido – Escritório em Nova Lima – MG

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