Nós da W1 estamos em busca de um Head de Expansão Regional para liderar e escalar squads de headhunters e líderes locais, garantindo intensidade de agendamentos, qualidade do funil e conversão de novos consultores em linha com o planejamento nacional. Este profissional será a extensão da diretoria de expansão em sua região, atuando como elo entre a estratégia corporativa e a execução diária no campo.

Principais Responsabilidades

1. Liderar no mínimo 3 squads regionais, assegurando volumetria de agendamentos, presença e conversão de OB em cada unidade.
2. Monitorar diariamente métricas de pipeline (OB, BP, AP, conversão, presença/agendado) e agir de forma imediata sobre desvios.
3. Desenvolver e promover lideranças locais, preparando multiplicadores para sustentar o crescimento.
4. Reportar semanalmente à diretoria nacional, apresentando planos de ação claros e objetivos.
5. Estruturar e padronizar rituais de confirmação, fechamento e microgestão de processos, replicando boas práticas dos escritórios de maior performance.
6. Ser embaixador da cultura de intensidade e disciplina, garantindo alinhamento constante da equipe.
7. Atuar com presença ativa em campo (viagens, visitas, acompanhamento presencial).
8. Apoiar a estratégia de atração e retenção de novos headhunters para acelerar a expansão local.

Requisitos e Perfil Ideal

1. Experiência comprovada em liderança de times comerciais ou expansão, preferencialmente em ambientes de alta intensidade (consultoria, vendas ou operações).
2. Forte capacidade analítica e tomada de decisão rápida.
3. Perfil prático, disciplinado e orientado à execução, com habilidade de formar e cobrar equipes jovens.
4. Mobilidade e disponibilidade para viagens mensais entre escritórios da região.
5. Capacidade de inspirar, multiplicar cultura e ser referência de performance para os squads.

KPIs de Sucesso

1. OB Regional: atingimento do planejado em volume de novos entrantes.
2. Conversão OB → AP acima da média nacional.
3. Taxa de presença/agendado superior a 55%.
4. Crescimento líquido do time de headhunters (formação e retenção).
5. Autonomia regional, sustentando crescimento com menor dependência da diretoria nacional.

Regiões Prioritárias

1. Sul
2. Nordeste

Local de trabalho:

Modelo híbrido – Escritório em Recife

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