O Analista de Gente e Cultura Júnior atua como protagonista das rotinas fundamentais da gestão de pessoas, garantindo que cada etapa da jornada do colaborador seja conduzida com cuidado, consistência e alinhamento aos valores que sustentam a cultura da Unic. Sua atuação contribui diretamente para ambientes mais inclusivos, saudáveis e de alta performance, fortalecendo a conexão entre pessoas, lideranças e objetivos organizacionais.

🔧 Conhecimentos Técnicos Necessários

1. Execução das etapas operacionais de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem e entrevistas iniciais;
2. Condução de processos de onboarding e integração;
3. Apoio às rotinas administrativas de Gente e Cultura, como organização de documentos, atualização de sistemas e comunicação interna;
4. Utilização de ferramentas de R&S e sistemas de gestão de pessoas (ERP/HRIS);
5. Noções gerais sobre cultura organizacional, clima e práticas modernas de gestão de pessoas;
6. Capacidade de apoiar a coleta e organização de indicadores da área.

🧠 Competências Comportamentais Esperadas

1. Comunicação clara, empática e com escuta ativa;
2. Organização, priorização e atenção aos detalhes;
3. Postura colaborativa, abertura ao aprendizado e receptividade a feedbacks;
4. Proatividade para resolver demandas do dia a dia com responsabilidade;
5. Visão integrada do negócio e curiosidade para evoluir tecnicamente;
6. Ética, zelo pelas relações e conduta alinhada aos valores da Unic.

🎓 Formação e Bagagem Esperada

1. Graduação em andamento ou concluída em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
2. Experiência prévia de 6 meses a 1 ano em rotinas de Gente e Cultura, seja por estágio ou experiência como assistente;
3. Participação em cursos e capacitações relacionados a recrutamento por competências, avaliação comportamental ou trilhas introdutórias de RH é um diferencial.

🔹 Etapas do Processo Seletivo

1. Hunting

Buscamos profissionais que compartilhem de nossa cultura e propósito de transformar o setor financeiro com protagonismo, colaboração e excelência. Nesta etapa, realizamos o mapeamento e a

análise inicial dos perfis mais aderentes à vaga.

2. Teste de Perfil e Agendamento de Entrevista

Os candidatos selecionados são convidados a realizar os testes da Mindsight, que avaliam aspectos comportamentais, culturais e cognitivos. Após a conclusão, agendamos a entrevista inicial para

dar continuidade ao processo.

3. Entrevista com RH

Momento de conexão e aprofundamento. O RH conduz uma conversa para conhecer sua trajetória, valores, expectativas e potencial de alinhamento à cultura Unic.

4. Entrevista com Gestor

Etapa técnica e estratégica, conduzida pelo gestor da área. Aqui avaliamos competências específicas, experiências anteriores e a sinergia com os desafios da função.

5. Proposta

Caso haja aderência ao perfil e à cultura Unic, formalizamos a proposta de contratação, apresentando detalhes sobre remuneração, benefícios e condições gerais.

6. Contratação

Após a aprovação da proposta, iniciamos o processo de admissão e integração. É o momento de dar as boas-vindas a um novo Unicker! 💙