Analista de RH - Sênior

Responsabilidade

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, realizando acompanhamento contínuo das operações em campo para compreender as necessidades das áreas, identificar oportunidades de melhoria e apoiar a tomada de decisão em gestão de pessoas.
• Desenvolver análises de People Analytics, consolidando indicadores de Recursos Humanos, transformando dados em informações estratégicas para apoiar decisões relacionadas à produtividade, dimensionamento de equipes, desenvolvimento, retenção e otimização dos recursos humanos.
• Realizar análises estatísticas e comparativas dos indicadores de pessoas, tais como headcount, turnover, absenteísmo, horas extras, movimentações, tempo de reposição de vagas, custos com pessoal, produtividade e demais métricas relacionadas ao negócio.
• Elaborar estudos de viabilidade e impacto financeiro relacionados à estrutura organizacional, propondo cenários e alternativas para otimização de custos, investimentos em pessoas e eficiência operacional.
• Planejar, em conjunto com os gestores das áreas, o dimensionamento das equipes, avaliando demandas operacionais, produtividade, sazonalidade, capacidade instalada e orçamento disponível.
• Analisar tendências e projeções de mão de obra, apoiando o planejamento anual de pessoal, orçamento de Recursos Humanos e revisões da estrutura organizacional.
• Desenvolver dashboards, relatórios gerenciais e apresentações executivas contendo indicadores estratégicos, análises comparativas, projeções e recomendações para suporte à Diretoria e Gerências.
• Monitorar indicadores de desempenho das áreas clientes, correlacionando dados operacionais e de Recursos Humanos para identificar impactos na produtividade, segurança, qualidade e custos.
• Conduzir reuniões periódicas com gestores para apresentação de indicadores, análise de resultados, definição de planos de ação e acompanhamento da efetividade das iniciativas implementadas.
• Identificar oportunidades de melhoria por meio da análise de dados e propor projetos voltados ao aumento da produtividade, redução de turnover, absenteísmo, custos de pessoal e melhoria do clima organizacional.
• Apoiar estudos relacionados à remuneração, movimentações internas, promoções, sucessão, retenção de talentos e desenvolvimento organizacional, utilizando indicadores quantitativos e qualitativos.
• Acompanhar indicadores financeiros relacionados à gestão de pessoas, avaliando o retorno sobre investimentos (ROI) em treinamentos, programas de desenvolvimento, ações de engajamento e demais iniciativas de RH.
• Atuar na elaboração de estudos comparativos (benchmarking) de práticas de mercado, produtividade e indicadores de pessoas, subsidiando decisões estratégicas da organização.
• Garantir a qualidade, confiabilidade e atualização das bases de dados de Recursos Humanos, promovendo análises consistentes para suporte às decisões gerenciais.
• Participar da elaboração do planejamento estratégico de Recursos Humanos, propondo indicadores, metas e projetos alinhados aos objetivos do negócio.
• Apoiar a implementação de metodologias de melhoria contínua, utilizando análise de dados para mensurar resultados, identificar desvios e recomendar ações corretivas.
• Criar material e atuar de forma consultiva com a liderança, para as boas práticas de avaliação de desempenho, feedbacks contínuos, criação e desenvolvimento de PDIs, metodologia 70 20 10, realizando reportes para gestão e RH para as tomadas de decisão.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em People Analytics e análise de indicadores de RH;
• Excel avançado e experiência na construção de KPIs, dashboards e relatórios gerenciais;
• Vivência com planejamento de Headcount, dimensionamento de equipes e análise financeira aplicada à gestão de pessoas;
• Conhecimento em estatística aplicada e análise de dados para suporte à tomada de decisão;
• Perfil analítico, com visão estratégica e de negócio;
• Capacidade de influenciar lideranças por meio de dados e indicadores;
• Atuação consultiva junto às lideranças;
• Experiência em ambientes industriais, mineração ou operações será um diferencial.

Benefícios oferecidos

• Transporte Fretado ( 100% pago pela empresa );
• Plano de Saúde UNIMED Cerrado - Familiar;
• Cartão Alimentação (valor mensal R$771,00);
• Refeição na Empresa (100% pago pela empresa);
• Assiduidade de 5% e Assiduidade Bônus 3%;
• Seguro de Vida;
• Plano Odontológico.

A nossa empresa estima receber a todos, independentemente de raça, gênero, idade, orientação sexual ou deficiência