Desenvolver, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados às estratégias da empresa, visando o aprimoramento contínuo das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores.

🧩Principais Responsabilidades

Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças.

Planejar, organizar e executar programas de capacitação interna e externa.

Desenvolver conteúdos, trilhas de aprendizagem e materiais didáticos.

Aplicar treinamentos presenciais e/ou online.

Acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos (avaliação de reação, aprendizagem e desempenho).

Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças.

Conduzir ações de integração (onboarding).

Gerenciar fornecedores e plataformas de treinamento (LMS).

Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de T&D.

🎓 Requisitos

Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência prévia com treinamento corporativo, LNT e desenvolvimento organizacional.

Metodologias de aprendizagem (andragogia).

Indicadores de T&D.

Ferramentas de apresentação e plataformas de treinamento online.

Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint).

💡 Competências Comportamentais

Comunicação clara e didática

Organização e planejamento

Proatividade

Capacidade analítica

Relacionamento interpessoal

Visão estratégica

📊 Diferenciais

Experiência com universidade corporativa

Conhecimento em avaliação de desempenho

Certificações em metodologias ágeis ou educação corporativa