Gerente de Departamento Pessoal

Local: Savassi – Belo Horizonte/MG

Modelo de Contratação: Pessoa Jurídica (PJ)

Valor mensal: A combinar

Condições

• Bônus anual;

• Totalpass, ajudando a cuidar da sua saúde física e mental;

• Parceria com empresa para descontos em viagens;

• Parceria com o Clube de Descontos Allya: plataforma que disponibiliza descontos especiais para colaboradores em cursos de graduação, pós-graduação, cursos de idiomas, técnicos, além de descontos em estabelecimentos diversos como restaurantes, farmácias, cinema, entre muitos outros.

Principais Responsabilidades

• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo demandas, acompanhando resultados e garantindo a qualidade das entregas.

• Gerir admissões, alterações contratuais, transferências, férias, afastamentos, rescisões e homologações.

• Gerir o processamento da folha, encargos sociais, benefícios, provisões trabalhistas e obrigações acessórias.

• Assegurar a correta apuração de ponto, banco de horas, escalas, horas extras e adicionais legais.

• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, das obrigações legais, das CCTs e dos ACTs, acompanhando mudanças e implementando adequações.

• Manter relacionamento com sindicatos, apoiar negociações e acompanhar processos trabalhistas em conjunto com o Jurídico.

• Assegurar o envio das declarações obrigatórias e o atendimento a auditorias e fiscalizações trabalhistas e previdenciárias.

• Garantir a organização, atualização, segurança e confidencialidade dos documentos funcionais, em conformidade com a LGPD e as políticas internas.

• Monitorar indicadores, elaborar relatórios gerenciais, padronizar procedimentos e implementar melhorias e automatizações nos processos.

• Orientar gestores e demais áreas sobre legislação trabalhista, administração de pessoal e aplicação das normas coletivas.

• Gerenciar as rotinas de Departamento Pessoal para aproximadamente 2.000 colaboradores, assegurando eficiência e atendimento às unidades administrativas e operacionais.

Requisitos

Escolaridade

• Obrigatório: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.

• Diferencial: Pós-graduação em Departamento Pessoal, Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.

Experiência

• Experiência sólida em cargos de liderança na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.

• Vivência na gestão de equipes e na administração de processos de Departamento Pessoal para grande volume de colaboradores (acima de 1.000 colaboradores).

• Experiência sólida em folha de pagamento, administração de pessoal, legislação trabalhista e previdenciária, eSocial, FGTS Digital e demais obrigações acessórias.

• Experiência na gestão e aplicação de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho (CCT/ACT), bem como relacionamento com sindicatos.

• Vivência em auditorias trabalhistas, fiscalizações e atendimento a demandas jurídicas relacionadas à administração de pessoal.

Conhecimentos Técnicos

• Domínio da legislação trabalhista, previdenciária e sindical.

• Conhecimento avançado em rotinas de Departamento Pessoal.

• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento, controle de ponto eletrônico e eSocial.

• Conhecimento e experiência com sistema TOTVS RM.

• Pacote Office, com nível intermediário ou avançado, especialmente Excel.