* Tipo de contrato: CLT Efetivo
* Salário: 7000.00
* Empresa: Empresa com forte atuação no mercado, reconhecida por seu ambiente de trabalho dinâmico e pela valorização do capital humano, onde os colaboradores são incentivados a desenvolver suas habilidades e contribuir para a cultura organizacional.

* Objetivo do trabalho: O Especialista de Recursos Humanos atuará na implementação e suporte de estratégias de gestão de pessoas que promovam um ambiente colaborativo e produtivo. Este cargo tem como foco principal a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, buscando alinhar a experiência dos colaboradores às metas organizacionais. O profissional será um facilitador de processos que visam melhorar o clima organizacional e a performance da equipe.

* Responsabilidades:
- Apoia a execução de processos de recrutamento e seleção, assegurando uma experiência positiva para candidatos e alinhamento com as necessidades das áreas.
- Colabora na implementação de programas de integração e treinamento, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
- Realiza análise de clima organizacional por meio de pesquisas e feedbacks, propondo melhorias e intervenções que promovam um ambiente de trabalho saudável.
- Participa da elaboração de políticas e processos de recursos humanos, garantindo conformidade e transparência nas práticas de gestão de pessoas.
- Atende e orienta colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento e desenvolvimento profissional, mantendo um canal de comunicação aberto e acessível.
- Fomenta a cultura organizacional por meio da participação em eventos internos e ações de engajamento.
- Fornece suporte em projetos e iniciativas de diversidade e inclusão, buscando promover um ambiente equitativo para todos os colaboradores.

* Qualificações:
- Conhecimento geral em gestão de Recursos Humanos, incluindo legislações trabalhistas, práticas de recrutamento e seleção, e desenvolvimento organizacional.
- Habilidades de comunicação efetiva, tanto verbal quanto escrita, capazes de lidar com diferentes públicos dentro e fora da organização.
- Capacidade analítica para interpretar dados relacionados a pessoas e sugerir melhorias em processos.
- Proatividade e habilidade de trabalhar em equipe, colaborando com diversos setores da empresa.
- Conhecimento prático em ferramentas de gestão de pessoas, como sistemas de recrutamento, plataformas de aprendizado e softwares de gestão de desempenho.

* Qualificações educacionais: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

* Experiências profissionais: Experiência prévia em estágios ou posições auxiliando em processos de Recursos Humanos, preferencialmente em recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos ou gestão de clima organizacional.