* Tipo de contrato: CLT Efetivo

* Empresa: Desde 1995, um grupo sólido, desenvolvendo negócios na Região do Triângulo Mineiro, em Minas Gerais. Empreendendo com atitude, construímos uma linda história!

* Objetivo do trabalho: O Analista de Recursos Humanos atua no suporte às atividades relacionadas à gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento e a implementação de processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Este papel é fundamental para garantir um ambiente de trabalho positivo e alinhado com a cultura organizacional, visando o crescimento e a satisfação dos colaboradores.

*Horário: Horário Comercial

SEGUNDA A QUINTA: 08:00 ás 18:00

SEXTA FEIRA: 08:00 ás 17:00

*Recompensas e benefícios:

REMUNERAÇÃO:

SALÁRIO BASE: R$3.500,00

ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE: 8% do Salário Base R$280,00

TOTAL BRUTO: R$3.780,00

*Benefícios:

TICKET ALIMENTAÇÃO: R$450,00

SEGURO DE VIDA

TRANSPORTE

ALIMENTAÇÃO

* Responsabilidades:

•  Contribuir para o desenvolvimento de programas de treinamento, identificando necessidades e promovendo capacitações que visem o aprimoramento das competências dos colaboradores.
•  Prestar suporte nas rotinas de administração de pessoal, como controle de ponto, processamento de folha de pagamento e gestão de benefícios, garantindo o cumprimento das obrigações legais e políticas internas.
•  Participar na elaboração e implementação de políticas de recursos humanos, colaborando para fomentar uma cultura organizacional saudável e motivadora.
•  Manter atualizados os registros e arquivos de colaboradores, assegurando a confidencialidade e a integridade das informações.

* Qualificações:

•   Conhecimento geral em práticas de recursos humanos e legislação trabalhista.
•   Habilidades analíticas para compreender e resolver problemas relacionados ao dia a dia da gestão de pessoas.
•   Boa comunicação, tanto escrita quanto verbal, para interagir com diferentes públicos e facilitar processos internos.
•   Capacidade de trabalhar em equipe, colaborando efetivamente com diferentes áreas da organização.
•   Familiaridade com ferramentas de informática, especialmente em softwares de gestão de recursos humanos e pacote Office.

*Qualificações educacionais: Formação superior em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.

* Experiências profissionais: Experiência em estágio ou posição anterior relacionada à área de recursos humanos será considerada um diferencial.