QUEM SOMOS

A Quatá Investimentos é uma gestora com mais de 15 anos de mercado e um sólido track record no segmento de crédito privado, com foco em direct lending e crédito estruturado. Com mais de R$ 2 bilhões sob gestão, nossa missão é desenvolver soluções financeiras customizadas e eficientes, que atendam às necessidades dos nossos clientes de forma sustentável, promovendo relacionamentos de longo prazo com nossos parceiros.

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior que seja apaixonado(a) por conectar talentos ao propósito da empresa. Essa pessoa será responsável por garantir uma jornada de encantamento do candidato, desde a atração até a integração, incorporando práticas de Employer Branding e contribuindo para a construção de um ambiente acolhedor e de alto desempenho.

SUAS RESPONSABILIDADES

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em uma experiência positiva e acolhedora para os candidatos;
• Criar e implementar estratégias de atração e retenção de talentos, alinhadas aos valores e à cultura da Quatá Investimentos;
• Desenvolver e aplicar ações de Employer Branding, como participação em feiras, eventos e parcerias com instituições acadêmicas;
• Garantir uma comunicação transparente e personalizada durante todo o processo seletivo, promovendo o engajamento dos candidatos;
• Elaborar materiais e conduzir um onboarding estruturado e encantador, para que os novos colaboradores sintam-se acolhidos e alinhados ao propósito da empresa;
• Medir e acompanhar indicadores de satisfação e eficiência do processo de recrutamento e seleção, propondo melhorias contínuas.
• Mapear informações do mercado garantindo inteligência nas informações;

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ

• Graduação completa ou em andamento em Administração ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em recrutamento e seleção, com foco em construção de relacionamento e experiência do candidato;
• Excelentes habilidades de comunicação e storytelling para atrair e engajar candidatos;
• Organização, empatia e proatividade para gerir processos com múltiplas demandas.

DIFERENCIAIS QUE VALORIZAMOS

• Experiência em ações de Employer Branding ou iniciativas para promover a marca empregadora;
• Conhecimento básico em marketing digital e gestão de redes sociais corporativas, como LinkedIn;
• Familiaridade com sistemas de recrutamento (ATS) e ferramentas para análise de dados;
• Vivência em fintechs ou empresas do mercado financeiro será considerada um diferencial.