* Tipo de contrato: CLT Efetivo
* Salário: 5000.00
* Empresa: A Mindsight é uma empresa que desenvolve soluções de software focadas em áreas de recursos humanos, oferecendo ferramentas que visam otimizar a gestão de pessoas nas organizações. Atualmente somos largamente reconhecidos no mercado como empresa número 1 em solução de Assessments para Recrutamento e Seleção. Nossa visão é nos tornarmos o "HCM do Futuro", combinando a robustez de dados dos HCMs tradicionais com a agilidade e inovação de uma startup, por meio de sistemas que resolvem as principais dores do ciclo de gente.
* Objetivo do trabalho: O Analista de Recursos Humanos Júnior será responsável por apoiar a equipe na implementação e gestão de processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas e clima organizacional. Este papel é essencial para garantir que as soluções oferecidas pela Mindsight atendam às necessidades dos clientes e contribuam para a cultura e engajamento dos colaboradores.
* Responsabilidades:
- Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, realizando a triagem de currículos e agendamento de entrevistas com candidatos, visando atender às demandas dos diversos clientes da empresa.
- Auxiliar na análise de resultados de assessments aplicados, gerando relatórios que contribuam para o processo decisório das áreas requisitantes.
- Contribuir para iniciativas de engajamento e clima organizacional, coletando dados e feedbacks dos colaboradores.
- Manter a base de dados atualizada com informações relevantes sobre talentos e processos de Recursos Humanos, garantindo a centralização de dados para análise posterior.
- Colaborar com a equipe na organização de treinamentos e eventos internos, que visem o desenvolvimento e integração dos colaboradores.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em processos de recrutamento e seleção, bem como em ferramentas de avaliação de candidatos.
- Habilidade em comunicação, tanto escrita quanto verbal, para interagir com diferentes públicos dentro da organização.
- Capacidade de organização e gestão do tempo, com atenção aos detalhes nas atividades executadas.
- Familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de People Analytics.
* Qualificações educacionais: Formação superior cursando ou concluída em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
* Experiências profissionais: Experiência prévia em estágios ou atividades relacionadas a Recursos Humanos, preferencialmente na área de recrutamento e seleção. Estágios durante a graduação serão considerados.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em ferramentas de recrutamento e seleção, como ATS (Applicant Tracking Systems), e habilidades em análise de dados de pessoas. Capacidade de resolução de problemas e bom relacionamento interpessoal são essenciais para o sucesso na função.