* Tipo de contrato: Vínculo CLT
* Salário: R$ 25.000,00
* Empresa: A Mindsight é uma empresa que desenvolve soluções de software focadas em áreas de recursos humanos, oferecendo ferramentas que visam otimizar a gestão de pessoas nas organizações. Atualmente somos largamente reconhecidos no mercado como a empresa número 1 em soluções de Assessments para Recrutamento e Seleção, com a visão de se tornar o "HCM do Futuro", combinando robustez de dados com a agilidade e inovação de uma startup. Nossos sistemas abordam o ciclo de gestão de pessoas, incluindo Recrutamento e Seleção, Performance e Recompensa, Clima e Engajamento, e Centralização de Dados com People Analytics.

* Objetivo do trabalho: O Gerente de Recursos Humanos atuará em um nível executivo, liderando estratégias de gestão de pessoas que apoiem nosso crescimento e inovação. Essa função é crucial para alinhar os objetivos de recursos humanos com as metas empresariais, promovendo uma cultura organizacional forte e engajadora. O profissional também será responsável por desenvolver e implementar práticas de gestão de talentos que fortifiquem nossa posição de liderança no mercado.

* Responsabilidades:
- Desenvolve e implementa estratégias de recursos humanos que alinhem as práticas da Mindsight com os objetivos organizacionais.
- Supervisiona as áreas de recrutamento, seleção, desempenho, recompensas, clima e engajamento, garantindo a efetividade dos processos e a satisfação dos colaboradores.
- Estabelece políticas e diretrizes que promovem a cultura da empresa e garantem um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
- Monitora métricas de desempenho e People Analytics para tomar decisões informadas e otimizar práticas de recursos humanos.
- Interage com a alta liderança e outros departamentos para garantir alinhamento nas estratégias de recursos humanos e desenvolvimento organizacional.
- Lidera e desenvolve a equipe de Recursos Humanos, incluindo contratação, treinamento e avaliação de desempenho.

* Qualificações:
- Conhecimento aprofundado em práticas de gestão de recursos humanos, legislação trabalhista e tendências do mercado de trabalho.
- Habilidade em análise de dados e métricas de desempenho em People Analytics para tomar decisões estratégicas.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com capacidade de influenciar stakeholders em todos os níveis da organização.
- Visão estratégica e capacidade de implementar inovações em processos de gestão de pessoas.

** Qualificações educacionais: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins; desejável MBA ou especialização em Gestão de Recursos Humanos.

** Experiências profissionais: Mínimo de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, com pelo menos 5 anos em posições de liderança ou gestão estratégica. Experiência prévia em empresas de tecnologia ou ambiente de startups será considerada um diferencial.