Analista de RH Junior
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: Efetivo
* Salário: A ser informado
* Empresa: A Mindsight é uma empresa que desenvolve soluções de software focadas em áreas de recursos humanos, oferecendo ferramentas que visam otimizar a gestão de pessoas nas organizações. Somos amplamente reconhecidos como a empresa número 1 em solução de Assessments para Recrutamento e Seleção, com o objetivo de nos tornarmos o "HCM do Futuro", combinando robustez de dados e agilidade de uma startup.
* Objetivo do trabalho: O Analista de RH Junior atua na implementação e suporte às estratégias de gestão de pessoas da Mindsight. Este profissional é responsável por auxiliar nas demandas diárias de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento de processos que garantam a eficiência na gestão do capital humano da empresa. A função envolve interação com diferentes áreas, visando a melhoria contínua dos processos de RH.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na triagem e análise de currículos, garantindo que os candidatos atendam aos requisitos das vagas disponíveis.
- Apoiar no processo de admissões e demissões, conduzindo entrevistas e integrando novos colaboradores.
- Realizar a aplicação de avaliações e testes de seleção, utilizando as ferramentas de Assessment da Mindsight.
- Colaborar na elaboração de relatórios e análises sobre clima organizacional, performance e desenvolvimento de pessoas, visando a melhoria dos processos de engajamento.
- Assistir na implementação de políticas e práticas de recursos humanos, além de promover ações de comunicação interna.
- Atender demandas de colaboradores e gestores, promovendo um ambiente de suporte e resolução de conflitos.
- Participar de projetos especiais focados em People Analytics, contribuindo com dados e análises que aprimorem a tomada de decisão.
* Qualificações:
- Conhecimento geral em práticas de Recursos Humanos e processos seletivos.
- Habilidade em comunicação verbal e escrita, assim como em apresentar informações de forma clara e objetiva.
- Capacidade analítica para trabalhar com dados e interpretar relatórios.
- Proatividade e organização na gestão de tarefas e projetos.
- Domínio de ferramentas de informática, especialmente em processamento de texto e planilhas.
** Qualificações educacionais:
- Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
** Experiências profissionais:
- Experiência anterior em estágio ou atuação em Recursos Humanos será um diferencial, especialmente em recrutamento e seleção ou gestão de talentos.
** CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático em ferramentas de gestão de pessoas e assessments. Familiaridade com conceitos de People Analytics e indicadores de RH.
* Salário: A ser informado
* Empresa: A Mindsight é uma empresa que desenvolve soluções de software focadas em áreas de recursos humanos, oferecendo ferramentas que visam otimizar a gestão de pessoas nas organizações. Somos amplamente reconhecidos como a empresa número 1 em solução de Assessments para Recrutamento e Seleção, com o objetivo de nos tornarmos o "HCM do Futuro", combinando robustez de dados e agilidade de uma startup.
* Objetivo do trabalho: O Analista de RH Junior atua na implementação e suporte às estratégias de gestão de pessoas da Mindsight. Este profissional é responsável por auxiliar nas demandas diárias de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento de processos que garantam a eficiência na gestão do capital humano da empresa. A função envolve interação com diferentes áreas, visando a melhoria contínua dos processos de RH.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na triagem e análise de currículos, garantindo que os candidatos atendam aos requisitos das vagas disponíveis.
- Apoiar no processo de admissões e demissões, conduzindo entrevistas e integrando novos colaboradores.
- Realizar a aplicação de avaliações e testes de seleção, utilizando as ferramentas de Assessment da Mindsight.
- Colaborar na elaboração de relatórios e análises sobre clima organizacional, performance e desenvolvimento de pessoas, visando a melhoria dos processos de engajamento.
- Assistir na implementação de políticas e práticas de recursos humanos, além de promover ações de comunicação interna.
- Atender demandas de colaboradores e gestores, promovendo um ambiente de suporte e resolução de conflitos.
- Participar de projetos especiais focados em People Analytics, contribuindo com dados e análises que aprimorem a tomada de decisão.
* Qualificações:
- Conhecimento geral em práticas de Recursos Humanos e processos seletivos.
- Habilidade em comunicação verbal e escrita, assim como em apresentar informações de forma clara e objetiva.
- Capacidade analítica para trabalhar com dados e interpretar relatórios.
- Proatividade e organização na gestão de tarefas e projetos.
- Domínio de ferramentas de informática, especialmente em processamento de texto e planilhas.
** Qualificações educacionais:
- Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
** Experiências profissionais:
- Experiência anterior em estágio ou atuação em Recursos Humanos será um diferencial, especialmente em recrutamento e seleção ou gestão de talentos.
** CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático em ferramentas de gestão de pessoas e assessments. Familiaridade com conceitos de People Analytics e indicadores de RH.
Localização | ||
|---|---|---|
São Paulo, SP, BR |