Analista de Dados Pleno na Mindsight

A Mindsight é uma empresa que desenvolve soluções de software focadas em áreas de recursos humanos, oferecendo ferramentas que visam otimizar a gestão de pessoas nas organizações. Atualmente somos largamente reconhecidos no mercado como empresa número 1 em solução de Assessments para Recrutamento e Seleção. Nossa visão é nos tornarmos o "HCM do Futuro", combinando a robustez de dados dos HCMs tradicionais com a agilidade e a inovação de uma startup.

Objetivo do trabalho

O Analista de Dados Pleno tem como principal objetivo fornecer insights acionáveis por meio da análise de dados relacionados a recursos humanos. Este profissional será responsável por agregar e interpretar dados das ferramentas da Mindsight, trazendo sugestões e melhorias para a gestão de pessoas nas organizações. O trabalho é essencial para impulsionar decisões estratégicas baseadas em dados e otimizar processos de recursos humanos.

Responsabilidades

• Realizar a coleta e análise de dados de diferentes fontes internas e externas para gerar relatórios que apoiem a tomada de decisão em recursos humanos.
• Desenvolver e manter dashboards de performance que permitam visualizar informações de forma clara e impactante, visando a maximização do engajamento, clima e desempenho.
• Colaborar com equipes de produto e desenvolvimento para melhorar as funcionalidades das ferramentas, utilizando dados para identificar necessidades dos clientes e propor inovações.
• Fornecer suporte à equipe de vendas e marketing com insights que ajudem a entender as necessidades do mercado e os processos de clientes em potencial.
• Trabalhar em conjunto com demais analistas e líderes da área, influenciando as diretrizes de People Analytics na empresa.

Qualificações

• Conhecimento aprofundado em análise de dados e ferramentas de visualização de dados, como Excel, Power BI ou Tableau.
• Habilidade em manipulação e modelagem de dados utilizando SQL ou linguagens de programação como Python ou R.
• Capacidade de interpretação estatística e uso de técnicas analíticas para solução de problemas complexos.
• Boa comunicação para apresentar findings e sugestões de forma clara para diferentes stakeholders.

Qualificações educacionais

• Graduação em Estatística, Matemática, Administração, Engenharia ou áreas correlatas; pós-graduação em áreas de análise de dados é um diferencial.

Experiências profissionais

• Experiência mínima de 3 anos em funções relacionadas à análise de dados, preferencialmente em ambientes de recursos humanos ou em soluções de software.
• Experiência em projetos que envolvam People Analytics será uma vantagem.