* Tipo de contrato: Vínculo CLT.
* Salário: A combinar.
* Empresa: A Mindsight é uma empresa que desenvolve soluções de software focadas em áreas de recursos humanos, oferecendo ferramentas que visam otimizar a gestão de pessoas nas organizações. É reconhecida como a número 1 em soluções de Assessments para Recrutamento e Seleção, com a visão de se tornar o "HCM do Futuro", combinando a robustez de dados com a agilidade de uma startup. Atualmente, conta com cerca de 400 clientes em diversos segmentos e portes.
* Objetivo do trabalho: O trabalho visa apoiar a equipe de recursos humanos na aplicação e análise de soluções de software para gestão de pessoas. O profissional contribuirá para o processo de recrutamento e seleção, engajamento e performance dos colaboradores, garantindo que as ferramentas da Mindsight atendam às necessidades dos clientes e promovam uma gestão de pessoas eficiente.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na realização de avaliações de candidatos utilizando as ferramentas de software da empresa, garantindo a correta aplicação dos testes de recrutamento e seleção.
- Apoiar na coleta e análise de dados relacionados ao clima organizacional e engajamento, contribuindo com insights para otimização de processos.
- Colaborar com a equipe na elaboração de relatórios de performance e recompensas, assegurando que as informações sejam precisas e úteis para a tomada de decisões.
- Interagir com clientes e equipes internas para entender suas necessidades e oferecer suporte durante a implementação das soluções.
- Participar de treinamentos e capacitações para desenvolver conhecimentos sobre as ferramentas e metodologias de avaliação.
* Qualificações:
- Conhecimento geral em recursos humanos e processos de recrutamento e seleção.
- Habilidade em análise de dados e relatórios; capacidade de interpretar e apresentar informações de forma clara.
- Competências em comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas.
- Desejo de aprender e se desenvolver dentro da área de tecnologia aplicada a recursos humanos.
* Qualificações educacionais: Formação acadêmica em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas é preferencial, mas estudantes e recém-formados também são bem-vindos.
* Experiências profissionais: Não é necessário ter experiência anterior, mas estágios em recursos humanos ou áreas relacionadas são considerados um diferencial.
* Conhecimentos, habilidades: Conhecimento prático de ferramentas de software e tecnologia da informação é um plus. Familiaridade com princípios de gestão de pessoas e metodologias de avaliação também se faz desejável.