* Tipo de contrato: CLT Efetivo.
* Salário: [Informar o salário aqui].
* Empresa: A Mindsight é uma empresa que desenvolve soluções de software focadas em áreas de recursos humanos, oferecendo ferramentas para otimizar a gestão de pessoas nas organizações. Reconhecida como a número 1 em soluções de Assessments para Recrutamento e Seleção, a Mindsight busca se tornar o "HCM do Futuro", unindo a robustez dos HCMs tradicionais com a agilidade e inovação de uma startup, atendendo a cerca de 400 clientes em diversos segmentos e portes.

* Objetivo do trabalho: O Analista de Negócios Júnior tem como objetivo auxiliar na análise e desenvolvimento de soluções em software para recursos humanos, contribuindo para a otimização da gestão de pessoas nas organizações. Este profissional participará de projetos estratégicos e colaborará com diferentes equipes para entender as necessidades dos clientes e traduzir em requisitos técnicos. O trabalho visa promover melhorias nas áreas de Recrutamento e Seleção, Performance e Recompensa, Clima e Engajamento, e People Analytics.

* Responsabilidades:
- Levantar e documentar requisitos de negócios em parceria com as equipes internas e clientes, com o intuito de garantir que as soluções atendam às necessidades identificadas.
- Analisar dados e informações de performance dos sistemas existentes para identificar oportunidades de melhoria e otimização.
- Participar de reuniões com stakeholders para entender suas necessidades e como as soluções desenvolvidas podem agregar valor.
- Auxiliar na elaboração de documentação técnica e manuais de usuário para garantir a correta utilização das ferramentas.
- Suportar ações de treinamento e capacitação para equipes e clientes sobre as soluções desenvolvidas.
- Acompanhar o desenvolvimento dos projetos, garantindo que os prazos e as entregas sejam cumpridos.

* Qualificações:
- Conhecimento prático em análise de negócio e levantamento de requisitos.
- Habilidades de comunicação clara e eficaz, tanto verbal quanto escrita, para interagir com diferentes públicos.
- Capacidade analítica para compreender e interpretar dados relacionados a recursos humanos e performance organizacional.
- Proatividade e interesse em aprender, demonstrando abertura para feedback e desenvolvimento contínuo.
- Conhecimento básico em ferramentas de gestão de projetos e metodologias ágeis.

* Qualificações educacionais: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.

* Experiências profissionais: Experiência anterior em estágios ou posições similares na área de análise de negócios ou recursos humanos será considerada um diferencial. É desejável que o candidato tenha realizado projetos acadêmicos ou profissionais relacionados à gestão de pessoas ou análise de dados.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático em ferramentas de análise de dados e apresentação de resultados.
- Familiaridade com softwares de gestão de recursos humanos e sistemas SaaS é desejável.
- Capacidade de realizar multitarefas e gerenciar prazos de forma eficaz.