No Paraná Banco, cada solução vira sorriso. E para continuar transformando soluções financeiras e experiências que geram confiança, precisamos de gente com o #JeitoPBdeSer: que assume protagonismo pelos resultados, entrega com transparência e busca evoluir um pouco mais a cada dia.

Nossa história transformando soluções financeiras em sorrisos: Com mais de 45 anos de história, somos pioneiros e especialistas em crédito consignado no Brasil - hoje atuando também em investimentos e seguros. Estamos presentes em todo o território nacional e já somos mais de 1,1 milhão de clientes, com uma carteira de crédito que ultrapassa R$ 7,7 bilhões. Nosso propósito é transformar soluções financeiras em sorrisos- e isso só acontece através do #JeitoPBdeSer: gente com paixão pelo sorriso, foco em resultado e eficiência, agilidade e melhoria contínua, e ética e transparência em tudo o que faz.

Como você fará parte dessa transformação: Você será responsável por conectar talentos ao propósito e à estratégia da organização, atuando como parceiro das lideranças na construção de equipes de alta performance. Sua atuação será fundamental para atrair, selecionar e integrar profissionais que contribuam para o crescimento sustentável do negócio, fortalecendo a experiência dos candidatos e apoiando a evolução dos processos de Atração & Seleção no Paraná Banco.

Como você irá gerar impacto no dia a dia: A área de Atração & Seleção atua como ponte entre a estratégia do negócio e o mercado de talentos, garantindo que as pessoas certas ocupem as posições certas no momento certo. Seu papel será conduzir processos seletivos consultivos, apoiar lideranças na tomada de decisão e impulsionar iniciativas que fortaleçam a marca empregadora e a eficiência das contratações. No dia a dia, isso inclui:

• Conduzir processos seletivos corporativos de ponta a ponta, desde o alinhamento da posição até a proposta e admissão.
• Realizar hunting ativo por meio de LinkedIn Recruiter, busca booleana e outras estratégias de atração de talentos.
• Estruturar pipelines de candidatos para vagas abertas e futuras necessidades do negócio.
• Aplicar entrevistas por competências e avaliações estruturadas utilizando scorecards para apoiar decisões de contratação.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, entendendo demandas e propondo estratégias de recrutamento adequadas ao perfil da vaga.
• Realizar o acompanhamento de indicadores de recrutamento, funil de seleção, SLA de atendimento e métricas de efetividade das contratações.
• Desenvolver e manter bancos de talentos para posições estratégicas da organização.
• Criar materiais internos para iniciativas da área, como apresentações, book de cases, dinâmicas e conteúdos de atração.
• Conduzir treinamentos para programas de estágio e apoiar ações voltadas à formação de novos talentos.
• Apoiar processos de integração e onboarding de novos colaboradores, promovendo uma experiência positiva desde a chegada ao banco.

O essencial para se conectar com o nosso #JeitoPBdeSer:

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recrutamento & Seleção, conduzindo processos seletivos corporativos de ponta a ponta.
• Vivência com hunting ativo utilizando LinkedIn Recruiter, busca booleana e estratégias de mapeamento de mercado.
• Experiência na aplicação de entrevistas por competências e metodologias estruturadas de avaliação.
• Conhecimento em ATS (Applicant Tracking System) e gestão de processos seletivos por meio de indicadores e SLAs.
• Capacidade de organização, priorização e gestão simultânea de múltiplas posições.
• Boa comunicação, escuta ativa e habilidade de relacionamento com diferentes níveis da organização.
• Perfil analítico e orientação para resultados, visando excelência na experiência de candidatos e gestores.

Diferenciais que podem ampliar seu impacto:

• Experiência na estruturação e gestão de bancos de talentos para posições estratégicas.
• Vivência em processos seletivos para áreas de Tecnologia, Dados, Produtos ou perfis Tech.
• Experiência na condução de programas de estágio, jovens talentos ou trainees.
• Conhecimento em ferramentas de people analytics e análise de indicadores de recrutamento.
• Vivência na criação de projetos e iniciativas voltadas para atração de talentos e employer branding.
• Experiência com integração de novos colaboradores e programas de onboarding.
• Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental e mapeamento de competências.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Talent Acquisition ou áreas correlatas.

O que temos para você

🍞 Vale Alimentação e Vale Refeição (Sem descontos!)

🚌 Vale-transporte (Se necessário)

💊 Plano de Saúde e Odontológico

📝 Parcerias com restaurantes, universidades, rede de turismo e escolas de idiomas

💬 Atendimento Psicológico

💉 Campanhas de vacinação

🔒 Seguro de vida

📋 Serviço social

📚 Academia Corporativa Learning.Rocks

🎁 Day Off no mês de Aniversário

🏋️ Gympass

💰 Participação de lucros (PLR)

👶 Auxílio creche ou Auxílio Babá

👨‍🍼 Licença maternidade de 6 meses e Paternidade de 30 dias

👚 No dress code: você pode se vestir como preferir!

🏬 Em nossa sede presencial você encontrará: Área de convivência e espaço para amamentação

🏆 Programa de indicação de talentos

Confira mais detalhes dos nossos benefícios aqui: Guia de Benefícios

Diversidade & Inclusão

Todas as nossas vagas são abertas para a diversidade e a inclusão: no Paraná Banco, diversidade de trajetórias é o que fortalece nossas decisões - sem distinção de gênero, raça, cor, idade ou orientação sexual.

LGPD

O Paraná Banco possuí uma política de segurança e transparência no tratamento de dados das pessoas envolvidas em nossos processos seletivos. Todas as informações dos candidatos são rigorosamente tratadas de acordo com a LGPD e a Política de Privacidade.

Ficou com dúvidas? Acesse o nosso Código de Ética.

Vamos espalhar mais sorrisos juntos?

Contamos com você para construir essa próxima etapa com a gente

#JeitoPBdeSer