Sobre a vaga

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Recrutamento e Seleção Pleno, proativa e organizada, para atuar na gestão completa de vagas e apoiar diferentes frentes de RH.

Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, gerar análises e KPIs, apoiar projetos estratégicos e fortalecer a experiência de candidatos, colaboradores e lideranças, contribuindo diretamente para o crescimento e eficiência da área de People.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos do início ao fim, atuando com líderes internos e fornecedores externos.
• Mensurar dados e KPIs de R&S, trazendo análises e insights para planos de ação.
• Atuar em iniciativas e projetos de melhoria contínua na área de Recrutamento e Seleção.
• Apoiar as demais frentes do time em demandas e projetos transversais.
• Organizar e manter arquivos, documentos e bases de funcionários e prestadores de serviço.
• Auxiliar na atualização e gestão de planilhas e controles internos.
• Elaborar relatórios e indicadores da área para suporte à gestão de pessoas.

Requisitos obrigatórios

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência de 2 a 3 anos em atividades de R&S dentro de empresas ou consultorias.
• Vivência em outras áreas de RH, com atuação mais generalista.
• Experiência com alto volume de vagas e ambientes em crescimento acelerado de headcount.
• Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (preferencialmente residindo em São Paulo ou RMSP).

Habilidades Interpessoais

• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Organização, atenção aos detalhes e disciplina na gestão de processos.
• Proatividade, colaboração e senso de equipe.
• Capacidade de influência, negociação e relacionamento com stakeholders.

Hard Skills

• Conhecimento sólido em processos, metodologias e KPIs de R&S.
• Vivência com ATS, plataformas de RH (LMS, HCM, entre outros).
• Experiência com LinkedIn Recruiter.
• Noções de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Pacote Office intermediário (Excel, Word, PowerPoint).
• Inglês básico–intermediário e/ou espanhol básico–intermediário.

Diferenciais

• Conhecimento em Inbound Recruiting e estratégias de Marca Empregadora.
• Experiência com gestão de projetos na área de Gente & Gestão.
• Boa visão sistêmica e forte capacidade analítica.
• Pensamento criativo e iniciativa para resolução de problemas.

Informações da Vaga

• Modelo híbrido: Morumbi | SP - 3X2
• Contratação: PJ

Incentivos

• Totalpass
• Programa de bem-estar
• Telemedicina
• Clube de benefícios
• Ausência Remunerada