Imagine participar da transformação de como as pessoas consomem energia no dia a dia… Agora imagina contribuir para que milhares de pessoas tenham mais condições de desfrutar da vida porque economizaram um custo, até então de impacto significativo, em seu orçamento mensal.

E se tudo isso fosse feito oferecendo energia renovável de maneira acessível,contribuindo para o futuro do planeta? Parece utopia, né? Mas é a Nextron! E é o que nosso time deTrons (quem trabalha por aqui) fazem!

Somos uma plataforma de tecnologia limpa que faz com que a energia solar chegue em casas e nos estabelecimentos das pessoas sem que elas precisem ter placa solar, lidar com reformas ou até mesmo fazer algum investimento.

Fazemos isso com um time que desafia o Status-quo, faz o complexo ser simples, tem escuta ativa e joga junto pra fazer acontecer!

Tem muita gente que já acredita na gente e investe nessa transformação, como a Vox Capital, Valor Capital, Copel Ventures e Endeavor Scale-up Ventures, principais fundos de venture capital e experts do setor. Além deles, temos também parceiros como Stone, Copel e C6 Bank que confiam na Nextron para entregar mais benefício a seus clientes.

Estamos à procura de uma Pessoa especialista em RH - People Partner que será responsável por toda a operação de Pessoas da Nextron, atuando nos pilares de Recrutamento & Seleção, HR Business Partner e Employee Lifecycle. Buscamos uma pessoa autogerenciável e extremamente mão na massa, capaz de atuar com agilidade em uma posição que envolve múltiplas frentes e alto nível de autonomia. É essencial ter experiência sólida na condução de processos seletivos consistentes, ágeis e alinhados ao perfil cultural e técnico da Nextron.

Este papel exige forte atuação consultiva junto às lideranças, apoiando-as para que se sintam mais preparadas e seguras na gestão de seus times e na condução de questões pontuais ou rotineiras.

A pessoa ideal transita bem em uma operação de People estruturada, escalável e orientada à velocidade que o negócio exige, garantindo uma jornada do colaborador fluida, acolhedora e conectada à cultura e aos objetivos da Nextron. Trata-se de um papel estratégico, que combina profundidade em gestão de talentos, capacidade analítica e responsabilidade sobre a experiência humana e coerente de cada Tron, desde o primeiro contato até toda sua trajetória dentro da Nextron.

Curtiu? Então olha só como você pode fazer parte:

Talent Acquisition (processos seletivos de ponta a ponta

1. Conduzir todo o ciclo de recrutamento: alinhamento de perfil, estratégia de atração, entrevistas, relatórios, gestão de agendas e follow-up com candidatos e gestores.
2. Garantir uma experiência positiva e coerente para cada candidato, apresentando shortlists qualificadas.
3. Gerenciar etapas de contratação e apoiar o onboarding de novos Trons.

Employee Lifecycle (jornada completa do colaborador)

1. Conduzir a jornada do Tron desde a contratação até o desenvolvimento contínuo, incluindo integração, rituais de acompanhamento, aditivos contratuais e processos de saída.
2. Apoiar ativamente o processo de onboarding, garantindo acolhimento e alinhamento cultural.
3. Criar e enviar comunicados internos (avisos, integrações, mensagens de aniversário, etc.), assegurando clareza e tom adequado.
4. Elaborar o evento interno mensal, sugerindo a pauta, preparando os materiais e conduzindo o encontro de ponta a ponta, garantindo que a mensagem seja estruturada com clareza e transmitida ao time de forma eficaz.
5. Mapear necessidades de desenvolvimento e apoiar líderes na evolução de seus times.
6. Manter atualizados documentos e controles essenciais: contratos, headcount, turnover, budget por área e outros indicadores.
7. Gerenciar dados e relacionamento com fornecedores de benefícios (plano de saúde, odontológico, seguro de vida, Wellhub etc.).

HR Business Partner (BP)

1. Atuar como parceiro estratégico da liderança em temas relacionados a estrutura, cultura e desenvolvimento organizacional.
2. Realizar 1:1s com gestores e liderados, apoiando questões sensíveis e promovendo alinhamento e comunicação eficaz.
3. Orientar líderes em temas como performance, engajamento, clima, sucessão e resolução de conflitos.
4. Garantir que decisões sejam consistentes com os valores da Nextron e boas práticas de People.

Talent Management & Cultura

1. Mapear competências essenciais e apoiar a construção de planos de carreira, sucessão e estrutura de cargos e salários.
2. Promover rituais que reforcem a cultura Nextron e os valores que sustentam o nosso jeito de trabalhar.
3. Facilitar conversas de carreira, desenvolvimento e engajamento entre líderes e seus times.
4. Conduzir benchmarks e interlocuções com o mercado para capturar tendências e insights que fortaleçam a cultura, aprimorem processos e apoiem a evolução contínua da Nextron.

Além disso, valorizamos que você também:

• Desafie o status-quo: temos o poder para influenciar e mudar o jeito como as coisas são feitas. Somos resilientes e nos adaptamos diante dos desafios com agilidade;

• Transforme a complexidade em simplicidade: somos incansáveis em trazer as melhores soluções para nossos clientes de forma simples e inovadora;

• Deixe que melhores ideias vençam: temos a coragem para tomar decisões focadas no nosso propósito, sem ego;

• Tenha senso de comunidade: queremos proporcionar um ambiente seguro, onde todos possam ser autênticos. Nos colocamos no lugar do outro e agimos em prol de um objetivo comum.

O que você precisa para se candidatar?

1. Experiência generalista em Recursos Humanos, com no mínimo 6 anos de atuação em diferentes frentes de People.
2. Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
3. Perfil ágil, proativa, com forte senso de urgência e postura mão na massa.
4. Capacidade de atuar com autonomia, organização e priorização em um ambiente dinâmico.
5. Excelente habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal e condução de conversas sensíveis.
6. Visão analítica e facilidade para trabalhar com indicadores, dados e tomada de decisão baseada em evidências.
7. Capacidade de transitar entre o estratégico e o operacional com fluidez.
8. Vivência prévia como BP, em recrutamento de ponta a ponta e na jornada completa do colaborador é um diferencial importante.

Vamos curtir se você também tiver…

• Vivência em Startups.

• Vivência prévia como BP, em recrutamento de ponta a ponta e na jornada completa do colaborador é um diferencial importante.

Ah! E é claro que contamos com benefícios pensando em sua saúde e bem-estar:

🩺 Plano de Saúde

🦷 Assistência Odontológica

💚 Seguro de vida

💪 Wellhub

🌴 Descanso remunerado

Nosso formato de trabalho para esta oportunidade é remoto e PJ.

Além disso

Na Nextron estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo e acolhedor, onde todas as pessoas são valorizadas pelo que são e pelo que podem contribuir. Todas as nossas vagas estão abertas para aplicação de qualquer pessoa, independentemente de suas características ou condições relacionadas à etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade, cultural, social ou qualquer outro fator.

Respeitamos e valorizamos a diversidade como uma força de trabalho e uma fonte de inovação. Sua aplicação é bem-vinda e incentivada, e estamos ansiosos para receber sua contribuição em nossa jornada para um futuro mais inclusivo e sustentável.