Analista de RH PL

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de uma Analista de RH PL com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar nos processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, contribuindo para o fortalecimento das capacidades organizacionais e para o crescimento sustentável do negócio.

Essa posição combina execução, análise e visão de negócio, com foco no aprimoramento das práticas de gestão de pessoas. Você terá um papel importante na implementação de programas de desenvolvimento de lideranças e colaboradores e no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo o engajamento e o desenvolvimento de talentos em um ambiente altamente tecnológico e regulado.

Seu papel no time

Como Analista de RH Pleno com foco em DHO, você atuará de forma próxima às lideranças e às áreas de negócio, conduzindo processos e iniciativas relacionados à atração, ao desenvolvimento e à retenção de talentos. Seu papel será contribuir para a evolução das práticas de gestão de pessoas, apoiar a tomada de decisão por meio de indicadores e implementar soluções alinhadas às necessidades organizacionais e aos objetivos estratégicos da empresa.

• Talent Management: Conduzir e executar processos de Gestão de Talentos, incluindo gestão de competências, avaliação de potencial e desempenho, mapeamento e revisão de talentos, planejamento sucessório, desenvolvimento de carreira e iniciativas de retenção.
• Treinamento & Desenvolvimento (T&D): Executar e acompanhar os processos de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades de capacitação, construção de trilhas de aprendizagem, programas de desenvolvimento de lideranças, iniciativas de mentoria e coaching, além do monitoramento de indicadores e da efetividade das ações de aprendizagem.
• Gestão de Desempenho: Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, apoiando o desdobramento de metas, o acompanhamento dos indicadores organizacionais, a elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDIs) e o fortalecimento das práticas de gestão do conhecimento.
• Cultura Organizacional e Engajamento: Apoiar e implementar iniciativas de cultura organizacional e engajamento, incluindo pesquisas de clima, diagnósticos organizacionais, ações de fortalecimento dos valores corporativos e práticas que contribuam para uma cultura de colaboração, desenvolvimento e alta performance.
• Parceria com as Lideranças: Atuar como parceiro(a) de RH das lideranças, identificando necessidades relacionadas à gestão de pessoas, apoiando o desenvolvimento de competências e capacidades críticas e propondo soluções alinhadas às prioridades das áreas e aos objetivos do negócio.
• Indicadores e Melhoria Contínua: Monitorar e analisar indicadores de Recursos Humanos, elaborar relatórios gerenciais, identificar oportunidades de melhoria e apoiar a tomada de decisão por meio de dados e análises de pessoas.
• Coordenar e executar os processos de Reconhecimento e Eventos Corporativos, fortalecendo o alinhamento organizacional, o engajamento das equipes e a experiência do colaborador;
• Atuar como parceira estratégica de RH das lideranças na identificação de necessidades organizacionais, desenvolvimento de capacidades críticas e implementação de soluções que apoiem os resultados do negócio;

Qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em processos de Recursos Humanos, especialmente em Talent Management, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Desempenho.
• Experiência na execução e no acompanhamento de programas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, preferencialmente em organizações de médio ou grande porte.
• Conhecimento em gestão de desempenho, avaliação de potencial, planejamento sucessório e desenvolvimento de lideranças.
• Capacidade de conduzir projetos e processos de RH com autonomia, organização e foco em resultados.
• Habilidade para gerenciar múltiplas demandas e interagir com diferentes stakeholders.
• Excelente comunicação, capacidade de facilitação, relacionamento interpessoal e influência.
• Perfil analítico, com experiência no acompanhamento e na interpretação de indicadores de RH para apoiar a tomada de decisão.
• Domínio de ferramentas de análise e apresentação de dados, especialmente Excel e PowerPoint. Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence será considerado um diferencial.
• Inglês intermediário.

Diferenciais

• Vivência na implementação ou gestão de sistemas de gestão de talentos e aprendizagem;
• Conhecimento em transformação cultural e gestão da mudança;
• Experiência atuando com lideranças executivas e alta gestão.