Gerente de Recursos Humanos.

Responsável pela gestão estratégica e operacional de todos os subsistemas de Recursos Humanos, assegurando a implementação de políticas, processos e práticas alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio e às necessidades de crescimento e transformação organizacional.

Atua como parceiro estratégico da liderança na definição e execução da estratégia de pessoas, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, atração, desenvolvimento e retenção de talentos, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e sindicais, administração de pessoal, comunicação interna, compliance e gestão de indicadores de RH.

Lidera equipes e programas multidisciplinares, promovendo o desenvolvimento de competências, a alta performance e o engajamento dos colaboradores, especialmente em contextos de crescimento, expansão, transformação ou mudança organizacional.

Possui forte orientação para resultados, governança e melhoria contínua, atuando na otimização dos processos de Recursos Humanos, gestão de mudanças e fortalecimento de uma cultura pautada em accountability, engajamento, desenvolvimento de pessoas e excelência operacional.

Requisitos obrigatórios:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Gestão de Recursos Humanos, preferencialmente em posição de liderança;
• Experiência em gestão de equipes;
• Vivência generalista nos principais subsistemas de RH;
• Experiência com planejamento estratégico de RH;
• Conhecimento da legislação trabalhista e relações sindicais;
• Experiência com indicadores de RH e People Analytics;
• Experiência com gestão de orçamento e custos de pessoal;
• Conhecimento em Cargos e Salários, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Gestão de Talentos;
• Experiência em gestão de clima e cultura organizacional;
• Inglês avançado/fluente – obrigatório, com capacidade de comunicação oral e escrita;
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Perfil estratégico, com capacidade de atuação próxima à liderança e suporte à tomada de decisões.

Diferenciais:

• Experiência em empresas industriais ou multinacionais;
• Conhecimento ou experiência com o ERP Sankhya;
• Vivência em implantação e melhoria de processos de RH;
• Experiência com transformação cultural e gestão da mudança;
• Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas e tecnologias aplicadas ao RH.