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Sobre a oportunidade

Estamos em busca de uma Coordenadora de DHO e Recrutamento & Seleção para liderar as iniciativas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, garantindo as capacidades necessárias para sustentar o crescimento do negócio.

Essa posição combina atividades operacionais com visão estratégica de pessoas. Você será responsável por fortalecer os processos de recrutamento e seleção, impulsionar programas de desenvolvimento de lideranças e colaboradores, e promover uma cultura alinhada às demandas de um ambiente altamente tecnológico e regulado.

Seu papel no time

Como Coordenadora com foco em DHO, você será responsável por conduzir iniciativas relacionadas à atração, desenvolvimento, cultura e engajamento de talentos em toda a organização. Suas responsabilidades incluem:

• Coordenar e executar a estratégia de Talent Management, incluindo gestão de competências, avaliação de potencial e desempenho, mapeamento e revisão de talentos, sucessão, desenvolvimento de carreira e programas de retenção;
• Coordenar os processos de Treinamento & Desenvolvimento, assegurando o levantamento de necessidades, definição de trilhas de aprendizagem, programas de formação de lideranças, iniciativas de mentoria e coaching, além da gestão dos indicadores e da qualidade dos processos de capacitação;
• Conduzir os ciclos de Gestão de Desempenho, garantindo o desdobramento de metas, acompanhamento de indicadores organizacionais e fortalecimento das práticas de gestão do conhecimento;
• Liderar iniciativas de Cultura Organizacional e Engajamento, incluindo diagnósticos culturais, pesquisas de clima, programas de fortalecimento dos valores corporativos e implementação de rituais organizacionais que promovam uma cultura de alta performance;
• Gerenciar a estratégia de Recrutamento & Seleção, contemplando employer branding em parceria com o marketing, gestão de sistemas de recrutamento, atração de talentos e aprimoramento da experiência de integração dos novos colaboradores;
• Coordenar e executar os processos de Comunicação Interna, Reconhecimento e Eventos Corporativos, fortalecendo o alinhamento organizacional, o engajamento das equipes e a experiência do colaborador;
• Atuar como parceira estratégica de RH das lideranças na identificação de necessidades organizacionais, desenvolvimento de capacidades críticas e implementação de soluções que apoiem os resultados do negócio;

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas de RH;
• Experiência prévia conduzindo programas de atração e desenvolvimento de talentos em organizações de médio ou grande porte;
• Conhecimento em recrutamento por competências, gestão de desempenho e metas, sucessão e desenvolvimento de lideranças;
• Capacidade de gerenciar múltiplas demandas e stakeholders simultaneamente;
• Excelente comunicação, facilitação e construção de relacionamento;
• Perfil analítico com experiência na utilização de indicadores de RH para tomada de decisão;
• Inglês avançado.

Diferenciais

• Vivência na implementação ou gestão de sistemas de gestão de talentos e aprendizagem;
• Conhecimento em transformação cultural e gestão da mudança;
• Experiência atuando com lideranças executivas e alta gestão.

O que oferecemos

• Oportunidade de influenciar diretamente a estratégia de talentos e o crescimento organizacional;
• Posição de liderança com impacto significativo na cultura, pessoas e resultados do negócio;
• Atuação próxima a alta liderança e equipes de engenharia altamente qualificadas;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento de carreira;
• Pacote de remuneração e benefícios competitivo;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo em São José dos Campos.

[EN]

RH Coordinator (focused on organizational and people development)

We are seeking a Talent Acquisition & Talent Management Coordinator to lead our initiatives, ensuring the organization attracts, develops, and retains the talent required to support our strategic growth and mission-critical objective

esses, strengthening leadership and employee development programs, and fostering a high-performance culture aligned with the demands of a highly regulated and technology-driven defense environment.

Success in this position requires strong stakeholder management, business acumen, and the ability to balance short-term hiring priorities w s.

This role combines operational excellence with strategic people leadership. You will be responsible for leading robust talent acquisition proc ith long-term organizational capability building.

Your Role in the Team

As Talent Acquisition & Talent Management Coordinator, you will be responsible for driving talent attraction, development, culture and engagement initiatives across the organization. You will:

• Coordinate and execute the Talent Management strategy, including competency management, potential and performance assessments, talent mapping and reviews, succession planning, career development, and talent retention programs;
• Coordinate Learning & Development processes, ensuring training needs assessments, learning path design, leadership development programs, mentoring and coaching initiatives, as well as the management of training metrics and quality standards;
• Lead Performance Management cycles, ensuring effective goal-setting and cascading, monitoring of organizational performance indicators, and strengthening knowledge management practices;
• Lead Organizational Culture and Employee Engagement initiatives, including culture diagnostics, employee engagement surveys, programs to reinforce corporate values, and the implementation of organizational rituals that foster a high-performance culture;
• Manage the Talent Acquisition strategy, including employer branding initiatives in partnership with the Marketing team, recruitment systems management, talent attraction, and continuous improvement of the onboarding experience for new employees;
• Coordinate and execute Internal Communications, Recognition Programs, and Corporate Events, strengthening organizational alignment, employee engagement, and the overall employee experience;
• Act as a strategic HR Business Partner to leaders, identifying organizational needs, developing critical capabilities, and implementing people solutions that support business objectives and results.

Qualifications

• Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or related fields;
• Experience in Talent Acquisition, Learning & Development, Organizational Development, or related HR functions;
• Previous experience leading recruitment and development programs in complex or fast-growing organizations;
• Strong knowledge of competency-based recruitment, performance management, succession planning, and leadership development;
• Experience managing multiple priorities and stakeholders simultaneously;
• Excellent communication, facilitation, and relationship-building skills;
• Analytical mindset with experience using HR indicators and metrics to support decisions;
• Advanced English.

Bonus Points

• Experience implementing talent management or learning management systems;
• Knowledge of organizational culture transformation and change management methodologies;
• Experience supporting executive and senior leadership.

What We Offer

• Opportunity to shape talent strategies that directly support organizational growth and mission success;
• Leadership role with significant impact on people, culture, and business performance;
• Exposure to highly qualified technical and engineering teams;
• Professional development opportunities and career growth;
• Competitive salary and comprehensive benefits package;
• Dynamic and collaborative work environment in São José dos Campos.