* Objetivo do trabalho: O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) tem como objetivo apoiar a gestão de pessoas, promovendo a cultura organizacional e o desenvolvimento dos colaboradores. A função abrange atividades relacionadas ao recrutamento, seleção, integração, endomarketing e treinamento, contribuindo para a formação de um ambiente de trabalho eficiente e colaborativo.

* Responsabilidades:

- Realizar processos de recrutamento e seleção, buscando os melhores talentos para a organização e alinhando as competências dos candidatos às necessidades da empresa.

- Participar na elaboração e execução de programas de integração, endomarketing e treinamento, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a promoção da cultura organizacional.

- Apoiar o monitoramento de indicadores de desempenho e satisfação dos colaboradores, contribuindo para a melhoria do clima organizacional e a retenção de talentos.

- Dar suporte nas ações de comunicação interna, facilitando a troca de informações e promovendo um ambiente colaborativo.

* Qualificações:

- Conhecimento prático em gestão de pessoas e processos de recrutamento e seleção, além de familiaridade com metodologias de treinamento e desenvolvimento são diferenciais.

** Qualificações educacionais: Formação superior ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.