Nós do Grupo Plátano, somos um grupo de laboratórios comprometido com a excelência, a qualidade e, principalmente, com o cuidado genuíno com as pessoas. Acreditamos que resultados sustentáveis são construídos por equipes engajadas, desenvolvidas e alinhadas ao nosso propósito.

O Analista de DHO é um profissional estratégico, responsável por planejar, implementar e monitorar programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional. Este cargo exige uma compreensão profunda das necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e da organização. O analista atua na concepção de iniciativas que promovam a capacitação, o engajamento e o crescimento dos profissionais dentro da empresa além de atuar no processo de recrutamento e seleção;

Responsabilidades:

• Planejar, implementar e acompanhar programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, alinhados à estratégia e aos objetivos do Grupo Plátano;
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil com gestores até a condução de entrevistas e acompanhamento de candidatos;
• Estruturar e executar programas de onboarding, garantindo uma experiência de integração acolhedora e estratégica;
• Mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento, propondo ações de capacitação técnica e comportamental;
• Desenvolver e acompanhar programas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Atuar em iniciativas de engajamento, clima organizacional e fortalecimento da cultura;
• Apoiar lideranças na gestão de pessoas, oferecendo orientação em temas relacionados a desenvolvimento e desempenho;
• Atuar como facilitador(a) em treinamentos e ações internas de desenvolvimento.
• Entre outras responsabilidades.

Requisito:

• Necessário ensino superior completo em Psicologia com CRP ativo.

Essa vaga faz sentido se você:

• Tem visão sistêmica e consegue conectar práticas de DHO aos objetivos estratégicos do negócio;
• Atua com autonomia, senso de prioridade e responsabilidade, mantendo organização mesmo diante de múltiplas demandas;
• Se comunica com clareza e segurança, transitando bem entre diferentes níveis da organização;
• Acredita no desenvolvimento de pessoas como ferramenta de crescimento organizacional;
• Tem postura consultiva, sabendo ouvir lideranças e propor soluções alinhadas à cultura e às necessidades da empresa;
• Busca constante aprimoramento e se mantém atualizado(a) sobre tendências em gestão de pessoas.