* Tipo de contrato: Banco de talentos.
* Salário: 6000.
* Empresa: Desenvolvemos e fabricamos componentes eletrônicos de alta qualidade, com foco em resistores de fio e conjuntos de resistores eletromecânicos — desde aplicações de baixa potência até soluções personalizadas, incluindo reguladores eletrônicos. Somos líderes globais no fornecimento de resistores de potência para a indústria automotiva. Além dos resistores, também produzimos indutores, transformadores e bobinas eletromagnéticas, oferecendo soluções completas e confiáveis para diversas aplicações eletrônicas. Com mais de meio século de atuação no Brasil, contamos com uma equipe altamente especializada e comprometida com a inovação, a qualidade e a excelência no atendimento.

* Objetivo do trabalho: O Analista de Recursos Humanos Sênior tem como objetivo gerenciar processos críticos de recursos humanos, contribuindo para a implementação de estratégias que promovam a cultura organizacional e o desenvolvimento de talentos. O profissional atuará como um facilitador no relacionamento entre a gestão e os colaboradores, buscando soluções que alinhem os objetivos da empresa com o bem-estar da equipe.

* Responsabilidades:
- Realizar análises de clima organizacional e propor ações para melhorar a satisfação dos colaboradores.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, focando no crescimento profissional e na retenção de talentos.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção, assegurando a atração de candidatos com as competências necessárias para a empresa.
- Fornecer consultoria às lideranças sobre questões de recursos humanos, promovendo uma comunicação eficaz e resolvendo conflitos.
- Supervisionar as atividades da equipe de recursos humanos, garantindo eficiência nas operações diárias e no cumprimento das políticas internas.
- Avaliar e implementar políticas de remuneração e benefícios, alinhadas às melhores práticas do mercado e à estratégia organizacional.
- Monitorar indicadores de desempenho de recursos humanos, propondo melhorias contínuas.

* Qualificações:
- Conhecimento aprofundado em gestão de recursos humanos, incluindo processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho.
- Habilidades de comunicação interpessoal, com capacidade para interagir de forma eficaz com diferentes níveis organizacionais.
- Capacidade de análise crítica e tomada de decisões informadas, com forte orientação para resultados.
- Conhecimento em legislação trabalhista, saúde e segurança no trabalho, e práticas e políticas de diversidade.

* Qualificações educacionais: Graduação em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação ou especialização em Gestão de Recursos Humanos será um diferencial.

* Experiências profissionais: Experiência mínima de 5 anos em posição similar na área de recursos humanos, com ênfase em recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e gestão de equipes. Experiências em ambientes industriais ou em empresas de tecnologia serão valorizadas.

** CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático: Familiaridade com princípios de gestão de pessoas, práticas e técnicas de recrutamento e seleção, e ferramentas de avaliação de desempenho. Habilidade em utilizar softwares de gestão de recursos humanos e bons conhecimentos em Microsoft Office.