• Tipo de contrato: CLT Efetivo.

• Empresa: Kari-Kari Alimentos, especializada na produção de batatas palhas, batatas chips, pellets de trigo e pururuca, com uma trajetória de expansão desde sua fundação em 1997.
• Objetivo do trabalho: O assistente de Recursos Humanos sênior tem como objetivo apoiar a gestão de pessoas por meio da implementação e execução de processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Este profissional buscará promover um ambiente de trabalho positivo e engajador, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e a retenção de talentos na empresa.

Responsabilidades:

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção, assegurando a atração e retenção de colaboradores qualificados.
• Facilitar programas de integração e treinamento, com foco na capacitação e desenvolvimento contínuo da equipe.
• Conduzir avaliações de desempenho, fornecendo feedback e apoio aos gestores para a definição de planos de desenvolvimento de colaboradores.
• Elaborar e monitorar indicadores de performance de recursos humanos, visando identificar oportunidades de melhoria nas práticas e políticas da área.
• Atuar como ponto de contato para colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios, desenvolvimento profissional e políticas de RH, promovendo uma comunicação aberta e eficaz.
• Colaborar com a liderança em projetos de melhoria organizacional, oferecendo insights sobre a cultura e clima da empresa.

Qualificações:

• Conhecimento aprofundado das práticas e legislações de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
• Habilidade em análise de dados e indicadores de performance relacionados à gestão de pessoas.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade para atuar em diferentes níveis organizacionais.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de talentos e plataformas de recrutamento.

Requisitos

• Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Experiência em Recursos Humanos, com atuação em recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos.
• Experiência anterior em empresas do setor alimentício ou industrial será considerada um diferencial.

CONHECIMENTOS, HABILIDADES:

• Conhecimento prático em legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho.
• Habilidade em resolver problemas relacionados à gestão de pessoas e promover um ambiente de trabalho colaborativo.