SUPERVISOR(RA) JURÍDICO - TRABALHISTA

Tipo de contrato: Associado

Salário: [à combinar]

Empresa: O escritório Jacó Coelho Advogados, fundado em março de 1999 por Jacó Carlos Silva Coelho, é um escritório de advocacia que atua em todo o Brasil, com sede em Goiânia-GO e filiais em diversas regiões. O escritório se destaca pela excelência na prestação de serviços jurídicos, adotando estratégias voltadas para a atuação em processos judiciais e administrativos.

Objetivo do trabalho: Supervisionar e coordenar as atividades da área Jurídica Trabalhista, assegurando a adequada condução das demandas, o cumprimento dos prazos processuais, a qualidade técnica dos trabalhos, a organização da carteira de processos e o desenvolvimento da equipe, contribuindo para a eficiência operacional, a gestão de riscos e a satisfação dos clientes.

Responsabilidades:

• Supervisionar e gerir equipe jurídica composta por aproximadamente 10 colaboradores;
• Acompanhar o desempenho individual e coletivo da equipe, promovendo feedbacks periódicos e planos de desenvolvimento;
• Garantir o cumprimento das metas operacionais e dos indicadores estabelecidos pelo cliente;
• Realizar revisão e controle de qualidade das atividades executadas pela equipe, incluindo análise de descartes de publicações, lançamentos de prazos e demais rotinas processuais;
• Monitorar o fluxo de trabalho da carteira trabalhista, assegurando a correta distribuição e execução das demandas;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos internos, propondo e implementando ações corretivas e preventivas;
• Conduzir treinamentos, integrações e programas de requalificação técnica e operacional;
• Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores de produtividade, qualidade e desempenho;
• Atuar como ponto focal entre a equipe operacional, a gestão do escritório e o cliente;
• Garantir a conformidade das atividades com os procedimentos internos e diretrizes estabelecidas pelo cliente;
• Apoiar a gestão estratégica da carteira trabalhista buscando eficiência operacional e mitigação de riscos.

Qualificações:

• Experiência prévia em supervisão, coordenação ou gestão de equipes jurídicas;
• Sólido conhecimento em Direito e Processo do Trabalho;
• Experiência na gestão de carteiras de contencioso de volume;
• Conhecimento em fluxos operacionais relacionados à gestão de publicações, controle de prazos e acompanhamento processual;
• Experiência com definição e monitoramento de indicadores de desempenho (KPIs) e metas contratuais de clientes;
• Conhecimento avançado de Excel e ferramentas de gestão e acompanhamento de atividades;
• Experiência na elaboração de relatórios gerenciais e apresentação de resultados;
• Conhecimento de sistemas jurídicos e plataformas processuais eletrônicas;
• Vivência em auditoria e revisão de procedimentos visando mitigação de riscos operacionais.

Qualificações educacionais:

• Graduação em Direito e inscrição ativa na OAB;
• Pós-graduação na área trabalhista, processual ou áreas correlatas;
• Inscrição ativa na OAB;
• Sociedade Unipessoal de Advocacia (ativa) junto a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).

Experiências profissionais e diferenciais:

• De 5 anos a 9 anos de atuação e prática na advocacia, com o foco preferencialmente em escritório de advocacia ou área jurídica de empresas;
• Excelente redação jurídica;
• Conhecimento em sistemas de gestão processual e dos principais tribunais eletrônicos;
• Conhecimento em sistemas de gestão jurídica (ProJuris, ELAW, CPJ ou similares);
• Domínio do Pacote Office.

Competências comportamentais:

• Liderança e gestão de equipes jurídicas;
• Capacidade de desenvolver, engajar e reter talentos;
• Comunicação clara e assertiva com equipes, gestores e clientes;
• Organização e capacidade de priorização diante de demandas de grande volume;
• Visão analítica para acompanhamento de indicadores e tomada de decisões;
• Senso de responsabilidade e comprometimento com prazos e qualidade das entregas;
• Perfil proativo na identificação e solução de problemas;
• Capacidade de atuação sob pressão e gestão de múltiplas demandas simultâneas;
• Habilidade para conduzir treinamentos, feedbacks e processos de requalificação profissional;
• Orientação para resultados, melhoria contínua e excelência operacional;
• Capacidade de negociação e gestão de conflitos.