Vaga: Analista de Departamento Pessoal

🛠️ Responsabilidades

• Garantir que os processos de admissão e desligamento estejam em conformidade com as políticas da empresa e a legislação trabalhista vigente, incluindo a elaboração de contratos de trabalho e a realização de cálculos rescisórios.
• Realizar a inclusão e a exclusão de colaboradores nos benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e demais benefícios.
• Garantir o cumprimento das legislações trabalhista, previdenciária e fiscal, bem como das políticas internas da empresa.
• Interagir com órgãos governamentais, como Ministério do Trabalho, Previdência Social e Receita Federal, para cumprir obrigações legais e solucionar questões relacionadas aos colaboradores.
• Realizar as homologações dos processos rescisórios, preparando a documentação necessária, comunicando o empregado desligado e esclarecendo eventuais dúvidas, de modo a cumprir a legislação e os prazos estabelecidos.
• Garantir que a folha de pagamento seja processada de forma precisa e pontual, incluindo os cálculos de salários, impostos, descontos e horas extras, além do envio dos eventos ao eSocial.
• Acompanhar os contratos de trabalho durante o período de experiência e encaminhar as informações ao setor de Gestão de Pessoas.
• Apoiar a administração dos benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico e vale-alimentação, realizando cadastros, controles e alterações, a fim de garantir o cumprimento da legislação vigente e a efetiva prestação dos serviços contratados.
• Acompanhar, analisar e alimentar os indicadores de desempenho da área de Departamento Pessoal, como absenteísmo, turnover, tempo médio de admissão, custo de benefícios e horas extras, subsidiando a gestão com informações estratégicas para a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos.
• Realizar, responder e/ou acompanhar pesquisas salariais para comparar as práticas de remuneração da empresa com as do mercado, contribuindo para a competitividade e a equidade interna.

🎯 Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas afins.
• Pacote Office em nível intermediário e familiaridade com ferramentas de gestão interna.
• Brilho nos olhos, comprometimento, atitude, disposição, honestidade, transparência, curiosidade e interesse pelo aprendizado.

🚀 Diferenciais

• Interesse em aprendizado contínuo.
• Experiência com sistemas de ponto eletrônico e administração de benefícios.