Quem Somos:

No Insper, dedicamo-nos a formar líderes e produzir conhecimento que impulsione a sociedade. Nossa missão é levar excelência acadêmica e impacto social à formação de alunos e profissionais, por meio de ensino rigoroso, pesquisa aplicada e inovação.

Estamos em busca de pessoas que queiram transformar o Brasil, que tenham vontade de aprender continuamente e que estejam prontas para os desafios diários de um ambiente dinâmico, colaborativo e orientado a propósito.

Nosso objetivo é ampliar o impacto positivo da educação, contribuindo para decisões mais embasadas e para o desenvolvimento do país.

Sobre a atuação do profissional:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, garantindo a excelência no processo de Recrutamento e Seleção para posições da área administrativa. Conduzir de forma autônoma e orientada a resultados todas as etapas dos processos seletivos, assegurando a atração e contratação de talentos alinhados à estratégia, à cultura organizacional, contribuindo diretamente para o crescimento do negócio.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end-to-end, desde o alinhamento estratégico do perfil com as lideranças até a formalização da contratação.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças administrativas, apoiando na definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão baseada em competências e indicadores.
• Estruturar e executar estratégias de divulgação de vagas em canais adequados, incluindo plataformas especializadas, redes acadêmicas e ações de atração direcionadas.
• Conduzir entrevistas por competências, aplicar e interpretar instrumentos de avaliação técnica e comportamental, elaborando pareceres consistentes e fundamentados.
• Monitorar e analisar indicadores da área (SLA de fechamento de vagas, taxa de assertividade, funil de recrutamento, entre outros), propondo melhorias contínuas nos processos.
• Assegurar conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes educacionais aplicáveis aos processos seletivos.
• Atuar na melhoria contínua da experiência do candidato, garantindo comunicação transparente, feedback estruturado e fortalecimento da marca empregadora institucional.
• Desenvolver e manter banco de talentos atualizado, promovendo ações de relacionamento e estratégias de aproveitamento interno quando aplicável.
• Mapear o mercado, realizar benchmarking de práticas de recrutamento e acompanhar tendências, propondo iniciativas inovadoras para atração e seleção de talentos.

Requisitos técnicos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, com condução end-to-end de processos para posições técnicas, administrativas e estratégicas.
• Sólido domínio de entrevistas por competências, técnicas de mapeamento de perfil e aplicação/interpretação de ferramentas de avaliação comportamental.
• Atuação consultiva junto às lideranças, com capacidade de compreender demandas do negócio, estruturar perfis estratégicos e apoiar na tomada de decisão baseada em dados e competências.
• Vivência na gestão de indicadores de recrutamento (KPIs), análise de métricas e elaboração de relatórios gerenciais.
• Conhecimento intermediário/avançado em Excel e pacote Microsoft Office.
• Conhecimento em Power BI será considerado diferencial.
• Buscamos um candidato(a) com perfil organizado, com alta autonomia e senso de priorização, proatividade e visão analítica, atenção aos detalhes e forte capacidade de escuta ativa.
• Habilidade para atuação colaborativa e relacionamento interpessoal em diferentes níveis hierárquicos.