Quem somos?

O Insper é uma instituição sem fins lucrativos com propósitos de gerar conhecimento com base em dados que apoie tomada de decisão capaz de transformar a sociedade, além de formar pessoas que façam a diferença nos negócios e para o país. A paixão por educar é o que nos move e buscamos profissionais que acreditem em nossas causas, entendendo que engajamento, energia, trabalho em equipe e transparência são essenciais para realizarmos nossa missão!

Estamos em constante crescimento e priorizamos a inovação em nossos cursos e áreas de atuação. Nosso principal objetivo é formar cidadãos que transformem positivamente a sociedade.

Que tal fazer parte da construção de um ambiente com mais diversidade?

Acreditamos que cor, gênero, idade, deficiência, orientação sexual, religião e origem não definem competências. O Insper é para todas e todos.

Linha do tempo contando sobre a evolução do Insper

Objetivo do cargo

Ser guardião da promoção, implementação e avaliação de iniciativas alinhadas ao planejamento estratégico de DEI para colaboradores, docentes e discentes, com o objetivo de tornar a escola um espaço mais diverso, inclusivo e inovador, que gera pertencimento e fornece aos membros da comunidade escolar o que precisam para ter acesso às mesmas oportunidades.

Principais responsabilidades

• Responsável por desenvolver e acompanhar estratégias de diversidade e inclusão para o Ecossistema Ânima;
• Mediar grupos de afinidades, guildas e coletivos diversos;
• Conduzir letramentos para toda Comunidade Insper;
• Criação e Gestão de Projetos focados na diversidade e inclusão;
• Mapeamento de grupos representados e sub-representados/minorizados na organização;
• Elaborar estratégias de contratação, desenvolvimento e promoção dos grupos de minorias dentro da empresa;
• Apoio a liderança;
• Desenvolvimento de trilhas de aprendizagem;
• Revisão e implementação de políticas relacionadas às práticas de recrutamento, seleção, promoção, desenvolvimento, remuneração, benefícios e outras áreas que possam impactar a diversidade e a inclusão em uma empresa;
• Formação de colaboradores e parceiros de negócios sobre as práticas de diversidade e inclusão;
• Aplicação de treinamentos específicos sobre como lidar com questões relacionadas à diversidade e outras questões relacionadas às práticas da organização;
• Monitoramento dos resultados da aplicação das políticas de diversidade e inclusão, para garantir que as iniciativas de diversidade e inclusão estejam sendo implementadas corretamente;
• Produção e desenvolvimento de pautas para comunicação interna e externa.
• Compilar dados relativos a DEI e informações para relatórios, prêmios e pesquisas externas;
• Fazer controle orçamentário das ações de diversidade
• Acompanhar e analisaras metas e indicadores (KPI´s) da área de diversidade, equidade e inclusão;

Requisitos

• Ensino Superior completo. Pós-Graduação ou Especialização em temas relacionados a Diversidade, Equidade e Inclusão.
• Desejável experiência com Diversidade e Inclusão

Competências técnicas:

• Conhecimento sobre Interseccionalidade;
• Vulnerabilidades sociais;
• Treinamentos corporativos;
• Documentos institucionais tais como Políticas,
• Normativa e outros.
• Gestão ágil de projetos e tarefas;
• Letramento sobre os pilares: raça; gênero; sexualidade; PCD; etarismo; religiões.

Competências comportamentais:

• Comunicação eficaz;
• Adaptabilidade e flexibilidade;
• Pensamento crítico;
• Resiliência;
• Bom relacionamento interpessoal e capacidade de negociação.

Benefícios

• Vale-refeição/alimentação
• Vale-transporte
• Seguro de vida
• Auxílio creche
• Day off no aniversário
• Emendas de feriados