Quem somos?

O Insper é uma instituição sem fins lucrativos com propósitos de gerar conhecimento com base em dados que apoie tomada de decisão capaz de transformar a sociedade, além de formar pessoas que façam a diferença nos negócios e para o país. A paixão por educar é o que nos move e buscamos profissionais que acreditem em nossas causas, entendendo que engajamento, energia, trabalho em equipe e transparência são essenciais para realizarmos nossa missão!

Estamos em constante crescimento e priorizamos a inovação em nossos cursos e áreas de atuação. Nosso principal objetivo é formar cidadãos que transformem positivamente a sociedade.

Que tal fazer parte da construção de um ambiente com mais diversidade?

Acreditamos que cor, gênero, idade, deficiência, orientação sexual, religião e origem não definem competências. O Insper é para todas e todos.

Linha do tempo contando sobre a evolução do Insper

Missão do cargo

O(A) Estagiário(a) de Recursos Humanos – Indicadores e Remuneração tem como missão apoiar a área na atualização e organização dos indicadores de RH, descrição de cargos, movimentações salariais e demais rotinas relacionadas à gestão de remuneração. Atuará de forma integrada aos processos da área, contribuindo com análises, sistematizações e controles que apoiem a tomada de decisão com base em dados.

Principais responsabilidades

1. Apoiar na atualização dos indicadores de RH (turnover, headcount, movimentações, entre outros), por meio de planilhas e ferramentas internas;
2. Contribuir para a organização e atualização do banco de descrições de cargos, apoiando nas revisões e padronizações;
3. Apoiar processos de movimentações salariais e ajustes internos, organizando dados e acompanhando os fluxos estabelecidos;
4. Auxiliar na preparação de relatórios e apresentações gerenciais da área de Remuneração;
5. Colaborar com o controle e manutenção de bases de dados da área, garantindo sua consistência e integridade;
6. Apoiar a área em pesquisas salariais e de benefícios, quando necessário, realizando preenchimentos, extrações e controles;
7. Participar de reuniões internas da equipe, contribuindo com ideias e melhorias para os processos.

Requisitos

Formação/Experiência

1. Cursando ensino superior a partir do 3º semestre nos cursos de Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Estatística ou áreas correlatas.
2. Não é exigida experiência prévia, mas é desejável afinidade com números, dados e análises.

Competências Técnicas e Comportamentais

1. Raciocínio lógico e facilidade com números;
2. Organização e atenção a detalhes;
3. Curiosidade e vontade de aprender;
4. Proatividade e responsabilidade com prazos.
5. Conhecimentos básicos de Excel (intermediário será um diferencial);
6. Interesse por temas de remuneração, indicadores e análises organizacionais.

Benefícios

1. Vale-refeição/alimentação
2. Vale-transporte
3. Gestão de saúde - Vitta
4. Assistência médica
5. Assistência odontológica
6. Seguro de vida
7. Day off no aniversário
8. Emendas de feriados
9. Recesso no final do ano
10. Convênio com o Sesc
11. Acesso à Biblioteca Telles

Redes sociais

1. Linkedin
2. Facebook
3. Instagram
4. Youtube
5. Flickr