Responsabilidades e Atividades

• Analisar e apoiar as rotinas de folha de pagamento, férias, rescisões, benefícios e controle de ponto, assegurando conformidade legal, acuracidade das informações e cumprimento de prazos.
• Atuar como interface técnica entre Departamento Pessoal, gestores internos, Contabilidade e Financeiro, garantindo alinhamento e conciliação das informações.
• Apoiar e assessorar tecnicamente a Gerência de Departamento Pessoal, servindo como ponto focal e referência técnica para a equipe.
• Conferir, obrigações acessórias e declarações legais, incluindo eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, GFIP/SEFIP, INSS, IRRF e DIRF.
• Atender colaboradores e gestores, prestando orientações técnicas sobre legislação trabalhista, convenções coletivas e processos internos.
• Gerar e analisar relatórios gerenciais e operacionais para suporte à tomada de decisão da gestão
• Identificar inconsistências, inconformidades e riscos trabalhistas, previdenciários e fiscais, propondo e acompanhando ações corretivas e preventivas.
• Participar ativamente de testes de atualizações, releases e melhorias sistêmicas.
• Responsável pela consolidação, cálculo e análise de custos (folha, rescisões e encargos), garantindo a acuracidade dos dados para o orçamento de contratos e propostas de negócio.
• Calcular, manter a atualização constante das projeções de passivos trabalhistas, assegurando que as provisões financeiras reflitam a realidade jurídica e operacional da empresa.
• Acompanhar processos de controle, levantamento e fechamento de Benefícios Sindicais.

Perfil e Competências Desejadas

• Profissional, generalista, com domínio completo dos subsistemas de Departamento Pessoal.
• Comunicação verbal e escrita clara, assertiva e técnica, com facilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos.
• Capacidade analítica, atenção a detalhes e visão crítica para identificação de riscos.
• Organização, senso de prioridade e autonomia na condução das atividades.
• Perfil colaborativo, com facilidade para atuação transversal e integrada.
• Ética, confidencialidade e responsabilidade no tratamento das informações.
• Respeito à hierarquia e comprometimento com prazos e entregas sob sua responsabilidade.