Responsável por atrair, identificar, avaliar e selecionar candidatos para vagas dentro de uma empresa, garantindo que os perfis contratados estejam alinhados às necessidades do negócio e à cultura organizacional.

Principais responsabilidades

• Divulgar vagas em plataformas de emprego e redes sociais;
• Realizar triagem de currículos;
• Conduzir entrevistas individuais e em grupo;
• Aplicar testes comportamentais e técnicos;
• Alinhar perfil das vagas com gestores;
• Agendar e acompanhar etapas do processo seletivo;
• Elaborar pareceres sobre candidatos;
• Apoiar processos de admissão;
• Desenvolver estratégias de atração de talentos;
• Manter banco de currículos atualizado;
• Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de contratação, turnover, etc.).

Competências desejadas

• Boa comunicação;
• Organização e gestão de processos;
• Perfil analítico;
• Empatia e inteligência emocional;
• Conhecimento em técnicas de entrevista;
• Domínio de plataformas de recrutamento e LinkedIn;
• Capacidade de trabalhar com metas e prazos.

Formação comum

Geralmente formado ou cursando:

• Recursos Humanos;
• Psicologia;
• Administração;
• Gestão de Pessoas.

Benefícios:

Ticket Alimentação;

Auxílio combustível;

Plano de Saúde Coparticipativo