Você é apaixonado(a) por conectar talentos e oportunidades?

Se busca um ambiente dinâmico, colaborativo e desafiador, essa vaga pode ser a sua próxima grande conquista profissional!

🔎 Principais atribuições:

1. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (hunting, triagem, entrevistas e feedbacks);
2. Estruturar e implementar estratégias de atração e seleção de talentos;
3. Atuar como parceiro estratégico dos gestores, entendendo as necessidades de cada área;
4. Mapear competências técnicas e comportamentais alinhadas à cultura organizacional;
5. Desenvolver e aplicar ferramentas de assessment e metodologias inovadoras de seleção;
6. Apoiar projetos de employer branding e programas de diversidade e inclusão;
7. Produzir relatórios e indicadores de R&S para suporte à tomada de decisão.

🎯 Requisitos:

1. Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
2. Experiência sólida em recrutamento e seleção (mínimo 4 anos, preferencialmente com posições estratégicas e de liderança);
3. Conhecimento em metodologias de entrevistas por competências, testes psicológicos e ferramentas de assessment;
4. Habilidade em conduzir processos seletivos de alto volume e/ou especializados;
5. Domínio de plataformas de recrutamento e redes sociais profissionais;
6. Boa comunicação, visão estratégica e capacidade de relacionamento interpessoal.

💼 Diferenciais:

1. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
2. Inglês intermediário ou avançado;

🌈 Benefícios:

1. Salário compatível com o mercado e nível sênior da posição;
2. Vale-refeição ou alimentação;
3. Vale-transporte;
4. Plano de saúde e odontológico;
5. Parcerias educacionais e incentivo ao desenvolvimento profissional;
6. Ambiente que valoriza a inovação, a diversidade e o crescimento em equipe.

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