* Tipo de contrato: CLT Efetivo

* Salário: R$ 1.800,00

* Empresa: Empresa que atua em atividades de intermediação e consultoria de serviços administrativos.

* Objetivo do trabalho: O auxiliar de recursos humanos desempenha um papel fundamental no suporte às atividades administrativas e operacionais da área de recursos humanos. A função visa garantir a eficiência nos processos relacionados ao gerenciamento de talentos, atuando de forma colaborativa para promover um ambiente saudável e produtivo. O profissional será responsável por auxiliar nas rotinas diárias, contribuindo para o desenvolvimento organizado da equipe.

* Responsabilidades:

- Executar atividades administrativas de apoio na área de recursos humanos, incluindo o controle de documentos, agendamento de entrevistas e auxílio na integração de novos colaboradores.

- Colaborar na organização e manutenção de registros de funcionários, assegurando a precisão das informações.

- Apoiar no acompanhamento de processos de recrutamento, como triagem de currículos e contato com candidatos.

-Tratamento e acompanhamento de ponto eletrônico.

- Participar da elaboração de relatórios de desempenho e indicadores da área, oferecendo informações que influenciam decisões gerenciais.

- Interagir de forma contínua com colaboradores de diferentes setores, promovendo uma comunicação eficiente sobre políticas e procedimentos de recursos humanos.

* Qualificações:

- Conhecimento geral em recursos humanos, particularmente nas áreas de recrutamento e seleção, administração de pessoal e desenvolvimento de talentos.

- Habilidades de comunicação eficaz, tanto verbal quanto escrita, permitindo interações claras com diferentes públicos.

- Competência em informáticas, especialmente em softwares de gestão de recursos humanos e ferramentas do pacote Office.

- Capacidade de organização e atenção aos detalhes, essencial para a gestão de documentos e processos.

* Qualificações educacionais:

- Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.

* Experiências profissionais:

- Experiência anterior em estágios ou posições semelhantes na área de recursos humanos será considerada um diferencial. É desejável ter vivência em rotinas administrativas e de atendimento ao cliente e colaboradores.

** CONHECIMENTOS, HABILIDADES:**

- Conhecimento prático nas operações de recursos humanos, incluindo a familiaridade com práticas de recrutamento e seleção, gestão de documentos e legislação trabalhista básica.

- Capacidade de resolução de problemas simples e habilidade para trabalhar em equipe, contribuindo para o ambiente colaborativo da empresa.