Supervisor(a) de Gestão de Talentos Humanos (GTH)

Sobre a oportunidade

O Grupo VDA busca um(a) Supervisor(a) de Gestão de Talentos Humanos (GTH) para atuar de forma estratégica e integrada na gestão de pessoas, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento dos colaboradores, engajamento, gestão de desempenho e suporte às lideranças.

Essa posição será responsável por supervisionar a equipe de GTH e acompanhar os principais processos e projetos de Gestão de Pessoas, garantindo a execução das políticas, procedimentos e práticas da área, além de promover padronização, melhoria contínua e alinhamento das iniciativas de pessoas aos objetivos do negócio.

Informações da oportunidade

• Cargo: Supervisor(a) de Gestão de Talentos Humanos (GTH)
• Modalidade de contratação: Pessoa Jurídica (PJ)
• Remuneração: R$ 8.000,00
• Modelo de trabalho: Presencial
• Benefícios: Plano de Saúde e Odontológico (opcional)

Principais responsabilidades

• Supervisionar a equipe de GTH, distribuindo atividades, acompanhando entregas, orientando tecnicamente os profissionais e promovendo o desenvolvimento da equipe;
• Planejar, acompanhar e garantir a execução dos processos e projetos de Gestão de Pessoas, assegurando prazos, padrões e políticas internas;
• Elaborar, revisar, atualizar e implementar políticas, normas, procedimentos e fluxos de GTH;
• Desenvolver e acompanhar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, disseminação de valores, engajamento, pertencimento e experiência do colaborador;
• Coordenar programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), planos de capacitação, trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de lideranças;
• Coordenar ciclos de avaliação de desempenho, PDIs e gestão por competências, apoiando as lideranças na realização de feedbacks e no desenvolvimento de suas equipes;
• Planejar e acompanhar pesquisas de clima e engajamento, diagnósticos organizacionais e respectivos planos de ação;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, desempenho, conflitos, movimentações internas e necessidades organizacionais;
• Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo alinhamento de perfil, qualidade das contratações, cumprimento de SLAs e aderência à cultura organizacional;
• Apoiar a estruturação e revisão de descrições de cargos, competências, carreira, sucessão e demais práticas de organização e desenvolvimento de pessoas;
• Acompanhar indicadores e KPIs de Gestão de Pessoas, incluindo turnover, absenteísmo, treinamento, desempenho, clima, recrutamento e retenção;
• Elaborar análises, diagnósticos, apresentações e relatórios gerenciais para subsidiar decisões da Gerência e da Diretoria;
• Promover a integração entre GTH, Departamento Pessoal, SESMT, SGI e demais áreas nos processos relacionados a pessoas, cultura, desenvolvimento e ambiente organizacional;
• Garantir a comunicação das políticas, programas e procedimentos de GTH, identificando oportunidades de melhoria, automação e inovação;
• Apoiar a utilização de sistemas e práticas de People Analytics;
• Apoiar ações relacionadas à gestão de riscos psicossociais e saúde organizacional;
• Assegurar a confidencialidade e o tratamento adequado dos dados pessoais, em conformidade com a LGPD e normas internas.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Vivência nos principais subsistemas de Gestão de Pessoas;
• Experiência em empresas de médio ou grande porte ou em grupos empresariais;
• Experiência com gestão de equipes e acompanhamento de resultados;
• Conhecimento das normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001;
• Experiência na elaboração, revisão ou implantação de políticas, procedimentos e processos de RH;
• Conhecimento em gestão de desempenho, PDI, clima, cultura, treinamento e desenvolvimento e recrutamento e seleção;
• Conhecimento de indicadores de RH e capacidade de análise e interpretação de dados;
• Excel intermediário/avançado e utilização de sistemas de RH;
• Conhecimentos de legislação trabalhista aplicáveis às rotinas de Gestão de Pessoas e LGPD.

Será considerado diferencial

• Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas correlatas;
• Experiência com transformação cultural e gestão da mudança;
• Experiência com programas de sucessão, carreira, assessment e gestão por competências;
• Conhecimento ou experiência com Power BI e People Analytics;
• Experiência com ERP, ATS, plataformas de desempenho, treinamento ou outras HR Techs;
• Conhecimento sobre NR-1/GRO/PGR e fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Competências esperadas

• Liderança e capacidade de desenvolvimento de pessoas;
• Visão sistêmica de pessoas e negócio;
• Comunicação assertiva e capacidade de influência;
• Postura consultiva e habilidade para atuar junto às lideranças;
• Capacidade de mediação de conflitos e construção de relações de confiança;
• Pensamento analítico e capacidade de tomada de decisão;
• Organização, planejamento e gestão de prioridades;
• Capacidade de planejamento e gestão de projetos;
• Proatividade e adaptabilidade;
• Orientação para resultados;
• Ética, discrição e confidencialidade.