Atuar de forma estratégica na construção e acompanhamento do orçamento de pessoal, em parceria com Business Partners (BPs) e Finanças, além de liderar iniciativas de People Analytics, promovendo uma cultura orientada por dados e indicadores de performance.

Principais Responsabilidades:

Construção de budgets de pessoal para o próximo ano (headcount, custo de pessoal, previsibilidade de despesas).

Elaboração de Forecasts de Pessoal junto a BPs e Finanças

Validação de previsões de RH (FOPAG e Remuneração).

Implementação da cultura de indicadores e análise de tendências de mercado.

Elaboração de relatórios gerenciais e analíticos.

Apresentação mensal do pacote de pessoal.

Acompanhamento dos resultados de RH com os BPs.

Desenvolvimento de KPIs e SLAs relacionados à performance de pessoas.

Conhecimentos Específicos:

Orçamento e planejamento de pessoal.

People Analytics e indicadores de RH.

Ferramentas de análise de dados (Excel avançado, Power BI, etc.).

Interação com áreas como Finanças, BPs e demais stakeholders.

Habilidades e Competências:

Perfil analítico e estruturado, com capacidade de questionar e validar informações.

Organização e gestão de tempo.

Boa comunicação e habilidade de influenciar e colaborar com diferentes áreas.

Capacidade de tradução de dados em insights estratégicos.

Resiliência e adaptabilidade em ambientes dinâmicos.

Formação Acadêmica:

Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas.

Desejável especialização ou cursos em Planejamento, Finanças ou Analytics.