O profissional atuará de forma estratégica na construção e acompanhamento do orçamento de pessoal, em parceria com Business Partners (BPs) e Finanças. Será responsável por liderar iniciativas de People Analytics, promovendo uma cultura orientada por dados e indicadores de performance. Entre suas principais atividades estão a elaboração de budgets e forecasts de pessoal, validação de previsões de folha e remuneração, desenvolvimento de relatórios gerenciais e analíticos, e acompanhamento dos resultados de RH junto aos BPs.

Requisitos

1. Experiência com orçamento e planejamento de pessoal (headcount, custos, previsibilidade de despesas);
2. Vivência na elaboração de forecasts de pessoal em parceria com áreas de Finanças e RH;
3. Capacidade de validar previsões de folha de pagamento e remuneração;
4. Conhecimento em People Analytics e indicadores de RH;
5. Habilidade na elaboração de relatórios gerenciais e analíticos;
6. Experiência na apresentação de pacotes mensais de pessoal e acompanhamento de resultados com BPs;
7. Desenvolvimento de KPIs e SLAs relacionados à performance de pessoas;
8. Interação com áreas como Finanças, Business Partners e demais stakeholders.

Diferenciais

1. Domínio de ferramentas de análise de dados, como Excel avançado e Power BI;
2. Conhecimento de tendências de mercado aplicadas à gestão de pessoas;
3. Experiência na implementação de cultura orientada por dados e indicadores;
4. Visão estratégica e capacidade de influenciar decisões com base em dados.