Responsável por executar e acompanhar processos de administração de pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e políticas internas. Atua no fechamento da folha de pagamento, gestão de benefícios, obrigações acessórias e atendimento a colaboradores, contribuindo para a eficiência e a segurança dos processos de RH.

Principais Responsabilidades:

1. Processar e conferir a folha de pagamento, adiantamentos, férias, rescisões e 13º salário.
2. Calcular encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF) e garantir o cumprimento dos prazos legais.
3. Realizar admissões, desligamentos e atualizações cadastrais no sistema de RH.
4. Controlar e processar afastamentos (auxílio-doença, licença maternidade, etc.), ponto eletrônico e banco de horas.
5. Elaborar e transmitir obrigações acessórias (eSocial, CAGED, RAIS, DIRF, GFIP).
6. Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida, entre outros).
7. Apoiar auditorias internas e externas, garantindo conformidade documental e de processos.
8. Atender e orientar colaboradores sobre questões trabalhistas, benefícios e procedimentos internos.
9. Propor melhorias e padronizações para otimizar processos e reduzir riscos trabalhistas.

Requisitos e Competências Técnicas:

1. Formação superior completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
2. Experiência prévia em administração de pessoal e rotinas de folha de pagamento.
3. Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e normas sindicais.
4. Domínio de sistemas de gestão de folha (ex.: TOTVS, ADP, Senior, LG, entre outros).
5. Excel intermediário ou avançado.
6. Capacidade analítica, atenção a detalhes e organização.