Descrição das Atividades:

Responsável por administrar os programas de benefícios corporativos, assegurando a conformidade com as políticas internas, legislação vigente e acordos coletivos. Entre suas principais atribuições, destacam-se:

1. Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida, entre outros).
2. Realizar o relacionamento com fornecedores, operadoras e corretoras, acompanhando contratos, reajustes, negociações e qualidade do atendimento.
3. Controlar elegibilidade, concessões, alterações e cancelamentos de benefícios, garantindo atualizações em sistema e a correta comunicação com a folha de pagamento.
4. Prestar atendimento e orientação aos colaboradores sobre dúvidas e uso dos benefícios.
5. Apoiar na construção de políticas internas e pesquisas de benchmarking para manter a competitividade dos pacotes de benefícios.
6. Atuar em processos de auditoria, apuração de indicadores da área e elaboração de relatórios gerenciais.
7. Acompanhar e garantir o cumprimento de obrigações legais e normativas, como o eSocial.

Requisitos e Qualificações:

1. Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
2. Experiência anterior na área de benefícios, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
3. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
4. Desejável vivência com sistemas de gestão de RH e folha de pagamento (LG, ADP, Senior, entre outros).
5. Excel intermediário ou avançado.