Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior para apoiar os processos de atração e seleção de talentos, garantindo agilidade, organização e qualidade nas etapas do recrutamento. Este(a) profissional atuará em parceria com gestores e áreas internas, contribuindo para a identificação de candidatos alinhados às competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição.

Principais responsabilidades:

• Apoiar a condução de processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa;
• Realizar alinhamento inicial de perfil com gestores solicitantes;
• Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes profissionais;
• Realizar triagem de currículos e contato com candidatos;
• Conduzir entrevistas iniciais por competências;
• Aplicar e acompanhar testes técnicos ou comportamentais quando necessário;
• Organizar e atualizar informações de candidatos no sistema de recrutamento;
• Elaborar pareceres de entrevista e apoiar na tomada de decisão junto aos gestores;
• Acompanhar indicadores básicos de recrutamento (tempo de fechamento de vaga, funil de candidatos, entre outros);
• Apoiar ações de experiência do candidato e fortalecimento da marca empregadora.

Requisitos:

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia ou estágio na área de recrutamento e seleção;
• Conhecimento em triagem de currículos e condução de entrevistas;
• Pacote Office básico/intermediário;
• Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes.

Diferenciais:

• Experiência com entrevistas por competências;
• Vivência com sistemas de ATS (sistemas de recrutamento);
• Conhecimento em análise comportamental ou ferramentas de avaliação.