Estamos em busca de um(a) Analista de T&D Sênior para atuar de forma estratégica no desenvolvimento de pessoas, apoiando líderes e impulsionando a performance organizacional. Esse profissional terá papel fundamental na condução de diagnósticos de necessidades de aprendizagem, criação e implementação de programas robustos de treinamento, fortalecimento da cultura e desenvolvimento de lideranças. Atuará de forma consultiva junto às áreas de negócio, gerenciando fornecedores, métricas de T&D e apoiando projetos de mudanças organizacionais, cultura e engajamento. Também será responsável pela elaboração de trilhas de aprendizagem, materiais e iniciativas presenciais e digitais que fortaleçam a evolução das competências internas.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento;
• Vivência com diagnóstico, desenho e implementação de programas de T&D (comportamentais e liderança);
• Capacidade analítica para mensuração de resultados, indicadores e eficácia dos programas;
• Atuação consultiva, com boa relação e influência junto a lideranças;
• Organização, autonomia, visão sistêmica e estratégica;
• Experiência em elaboração de materiais e trilhas de aprendizagem.

Diferenciais

• Experiência em ambientes corporativos dinâmicos ou em transformação;
• Vivência com universidades corporativas, trilhas digitais e plataformas LMS;
• Participação em projetos de cultura, engajamento, sucessão ou gestão de talentos;
• Familiaridade com ferramentas digitais de aprendizagem e gestão de performance.