Descrição:

- Apoiar na implementação de estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócio da empresa.

- Auxiliar na análise de necessidades das áreas atendidas,

- Participar de processos de recrutamento e seleção,

- Apoiar na elaboração de planos de desenvolvimento e treinamentos

- Colaborar na gestão de clima organizacional

- Ajudar na elaboração de relatórios e indicadores de RH, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas e promovendo uma parceria próxima com as áreas de negócio para impulsionar o crescimento e o engajamento dos colaboradores.

- Garantir uma boa experiência do novo colaborador desde o processo seletivo até a integração.

Competências/habilidades:

1. Boa comunicação verbal e escrita
2. Capacidade de relacionamento interpessoal
3. Organização e gestão de tempo
4. Proatividade e iniciativa
5. Análise e raciocínio crítico
6. Disposição para aprender
7. Conhecimento básico de processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas (diferencial).