* Tipo de contrato: CLT Efetivo

* Salário: 6500,00

* Empresa: O Grupo LLE, a maior empresa do segmento de materiais de construção no Estado do Rio de Janeiro, é formado pela LLE Ferragens, King Ouro e Trio Distribuidora.

A LLE Ferragens possui um mix de produtos na casa de 10.000 itens, com showroom em Bonsucesso e uma central de mercadorias que realiza em torno de 450 entregas diárias. A King Ouro, especializada em venda assistida, opera a partir de um centro de distribuição em Duque de Caxias, realizando cerca de 500 entregas por dia.

* Objetivo do trabalho: O Supervisor de Recursos Humanos tem a responsabilidade de garantir a gestão eficaz das atividades de recursos humanos dentro do Grupo LLE. Este profissional atua no desenvolvimento e implementação de políticas e práticas que visam otimizar o recrutamento, a seleção, a formação e o desenvolvimento dos colaboradores, garantindo assim um ambiente de trabalho produtivo e em conformidade com as diretrizes da empresa.

* Responsabilidades:

- Planejar e coordenar processos de recrutamento e seleção, assegurando a atração de talentos que se alinhem à cultura organizacional.

- Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação, visando a melhoria contínua das habilidades da equipe.

- Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e orientações de desenvolvimento para os colaboradores.

- Supervisionar as rotinas de administrativos de pessoal, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e a política interna da empresa, incluindo folha de pagamento e benefícios.

- Atuar como um ponto de contato para colaboradores, oferecendo suporte em questões relacionadas a recursos humanos e promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.

- Reportar às lideranças sobre indicadores de desempenho e clima organizacional, contribuindo com informações estratégicas para tomadas de decisões.

* Qualificações:

- Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e processos de recursos humanos.

- Habilidade em comunicação interpessoal e capacidade de resolver conflitos.

- Capacidade analítica para interpretar dados e relatórios de desempenho.

- Experiência no uso de sistemas de gestão de recursos humanos e ferramentas de recrutamento.

- Competências em trabalho em equipe e gestão de projetos, com foco em resultados e melhoria contínua.

* Qualificações educacionais: Graduação em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização na área de Recursos Humanos será um diferencial.

* Experiências profissionais: Experiência mínima de 5 anos na área de recursos humanos, preferencialmente em empresas de médio a grande porte, com atuação em recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas. Vivência em processos de gestão de desempenho e relacionamento com colaboradores é desejável.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em processos de recrutamento, legislação trabalhista, gestão de talentos e formação de equipes. Familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas e sistema de folha de pagamento, além de capacidades analíticas e de comunicação eficaz.