Quer trabalhar na maior empresa de bikes elétricas do Brasil?

Nascemos em 2010, no Rio de Janeiro.

A nossa missão desde então é fazer com que as pessoas reflitam sobre os seus hábitos.

E não apenas os hábitos relacionados à mobilidade urbana.

Queremos que as pessoas olhem mais ao seu redor.

Como você leva a sua vida?

Qual é a sua relação com a natureza, com o tempo, com o seu trabalho, família e amigos?

A nossa marca não é apenas sobre bicicletas elétricas.

A Lev é sobre escolhas, como escolher o caminho mais bonito em vez do mais rápido.

E por falar em caminho, que ele seja sempre a melhor parte.

Muito prazer, nós somos a Lev.

Informações adicionais:

-Precisou trabalhar além do seu horário habitual? Temos Banco de horas para que use essas horas.

-Oferecemos o Ifood Benefícios, nosso Vale Refeição/Alimentação mensal.

-Para o deslocamento para o trabalho, oferecemos Vale-Transporte ou Auxilio Combustivel.

-Oferecemos Plano de Saude e Odontológico, após 3 meses da admissão

-Para as mamães e papais ‘de plantão’, temos o Auxílio Creche;

-Curte treinar? Oferecemos Totalpass ou Gympass

-Quer aprimorar seus estudos? Oferecemos auxilio educação, após 6 meses de admissão, onde a LEV paga 50% do seu curso/faculdade/pós graduação.

-Oferecemos a possibilidade de troca de VT pela bike, para sua locomoção casa/trabalho e trabalho/casa, após 6 meses da admissão.

Etapas do Processo Seletivo:

Triagem de currículos: nesse primeiro iremos analisar o seu currículo de acordo com os requisitos necessários para a vaga;

Entrevista do Talent Acquisition: um de nossos recrutadores agendará uma entrevista por competências e fit cultural, além de ser uma oportunidade para você conhecer mais sobre a empresa!;

Entrevista com Liderança: avaliar mais profundamente sua experiência profissional e habilidades técnicas. A liderança também poderá tirar suas dúvidas sobre a posição;

Responsabilidades do cargo:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos operacionais e administrativos.

• Realizar ações de marca empregadora.

• Apoiar gestores na definição de perfis e participar de entrevistas.

• Garantir a experiência positiva do candidato e alinhamento à cultura organizacional.

• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas.

• Planejar e executar programas de capacitação e comportamental.

• Apoiar iniciativas de desenvolvimento de liderança e sucessão.

• Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e apoiar gestores na elaboração de PDIs.

• Apoiar pesquisas de clima e engajamento, consolidando resultados e planos de ação.

• Contribuir para ações de integração e engajamento de colaboradores.

• Apoiar programas de onboarding, assegurando integração eficaz de novos colaboradores.

• Implementar políticas e procedimentos de RH sob orientação da coordenação/gerência.

• Suportar a jornada do colaborador (Ponto, Homologações, pesquisas de desligamento, etc).

• Assegurar conformidade com legislação trabalhista e previdenciária.

• Apoiar auditorias e fiscalizações, fornecendo informações técnicas.

• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento).

• Contribuir para diagnósticos organizacionais e melhorias contínuas.

Requisitos:

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas