Tipo de contrato: CLT Efetivo.

* Empresa: Somos um dos maiores operadores logísticos do país, reconhecidos pela nossa trajetória de crescimento sustentável e consolidação no mercado. Atuamos de forma integrada em toda a cadeia logística, oferecendo serviços de transporte, armazenagem, TSI, IBS e distribuição, além de contar com diversos cases de parcerias bem-sucedidas.

* Objetivo do trabalho: O Analista de Recursos Humanos Generalista atua de forma estratégica para promover o desenvolvimento e a gestão de pessoas na organização. É responsável por implementar políticas de recursos humanos, apoiando diferentes áreas da empresa na atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Além disso, a função visa garantir a conformidade com as normas trabalhistas e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.

* Responsabilidades:

- Realiza o recrutamento e seleção de profissionais, visando atender às demandas das áreas internas e assegurar a qualidade dos candidatos.

- Desenvolve e implementa programas de treinamento e desenvolvimento, alinhando as competências dos colaboradores às necessidades da empresa.

- Coordena avaliações de desempenho, promovendo feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual.

- Garante a conformidade com a legislação trabalhista, gerenciando processos de admissão, demissão, férias e folhas de pagamento.

- Elabora e implementa ações de clima organizacional, promovendo a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores.

- Fornece suporte gerencial em matéria de gestão de pessoas, orientando líderes sobre melhores práticas de recursos humanos e solução de conflitos.

- Colabora na elaboração do orçamento de pessoal e controla indicadores de desempenho da área, buscando melhorias contínuas.

- Supervisiona e orienta assistentes de recursos humanos, garantindo a correta execução de processos administrativos e a qualidade do atendimento.

* Qualificações:

- Conhecimento geral em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas, com habilidade para aplicar conceitos em situações cotidianas.

- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade para trabalhar em equipe e influenciar stakeholders.

- Proatividade na solução de problemas e na implementação de melhorias nos processos de recursos humanos.

- Competências analíticas, com capacidade para interpretar dados e elaborar relatórios e apresentações.

- Familiaridade com ferramentas de gestão de recursos humanos e sistemas de folha de pagamento.

* Qualificações educacionais:

- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área correlata.

* Experiências profissionais:

- Experiência mínima de 01 ano em recursos humanos, atuando em diferentes subsistemas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.

- Vivência em empresas do setor logístico ou de grande porte será considerado um diferencial.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:

- Conhecimento prático em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.

- Familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas e análise de indicadores de Recursos Humanos.