* Tipo de contrato: CLT Efetivo.

* Empresa: Somos um dos maiores operadores logísticos do país, reconhecidos pela nossa trajetória de crescimento sustentável e consolidação no mercado. Atuamos de forma integrada em toda a cadeia logística, oferecendo serviços de transporte, armazenagem, TSI, IBS e distribuição, além de contar com diversos cases de parcerias bem-sucedidas.

* Objetivo do trabalho: O Coordenador de Recursos Humanos é responsável por desenvolver e implementar estratégias que promovam a gestão e o desenvolvimento do capital humano da empresa. O objetivo é garantir a eficácia das práticas de Recursos Humanos, alinhando-as aos objetivos organizacionais e contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Este profissional atuará como elo entre as lideranças e as equipes, promovendo engajamento e desenvolvimento contínuo.

* Responsabilidades:

• Coordenar os processos seletivos do início ao fim (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e negociação de propostas).
• Integração de novos colaboradores (onboarding).
• Mapear necessidades de capacitação e acompanhar os indicadores de desenvolvimento da equipe.
• Executar ações de endomarketing, eventos corporativos e datas comemorativas.
• Atuar como parceira estratégica das lideranças, oferecendo suporte em gestão de pessoas, mediação de conflitos, feedbacks e reestruturações de equipe.
• Acompanhar e gerenciar indicadores-chave de RH (KPIs), como turnover (rotatividade), absenteísmo, tempo médio de contratação e custo de benefícios.

* Qualificações:

• Escolaridade: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência: Experiência prévia comprovada na área generalista de RH, com atuação em nível de coordenação ou analista sênior.
• Domínio dos subsistemas de RH (Atração, T&D, Clima e DP).
• Conhecimento atualizado das leis trabalhistas (CLT).
• Pacote Office intermediário/avançado (foco em Excel para análise de dados).
• Visão Sistêmica e Estratégica: Capacidade de entender o impacto do RH no negócio.
• Comunicação Assertiva e Empatia: Facilidade para transitar entre a operação e a diretoria.
• Resolução de Problemas e Mediação: Habilidade para gerenciar conflitos e tomar decisões sob pressão.
• Organização e Autonomia: Capacidade de priorizar demandas e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.